Ottawa double les amendes et inscrit sur liste noire les employeurs abusant du Programme des travailleurs étrangers temporaires au Canada

Le gouvernement fédéral a publié son rapport annuel sur la conformité du Programme des travailleurs étrangers temporaires (TET), et les chiffres sont sans appel: les amendes administratives infligées aux employeurs non conformes ont grimpé à 10,2 millions de dollars canadiens entre avril 2025 et mars 2026, soit plus du double de l’année précédente. Trente entreprises ont également été exclues du programme, certaines pour une durée pouvant aller jusqu’à cinq ans.

Cette hausse des sanctions s’explique par un renforcement des contrôles. Les employeurs cherchant à recruter des travailleurs étrangers à bas salaire doivent désormais publier leurs offres d’emploi pendant huit semaines consécutives (contre quatre auparavant) et démontrer qu’ils ont ciblé les jeunes Canadiens avant de soumettre une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT). Service Canada croise les données de la Banque d’emplois avec celles des demandeurs d’assurance-emploi et utilise des analyses avancées pour identifier les employeurs dans des secteurs à risque élevé, comme le transport routier, le commerce de détail et la restauration.



Pour les multinationales dépendant d’expertises étrangères à court terme, le message est clair: il faut s’attendre à des vérifications documentaires plus approfondies, des inspections inopinées sur site et des sanctions plus sévères en cas de manquements aux obligations en matière de logement, de salaires ou de sécurité. Une entreprise de transport du Manitoba a été condamnée à une amende de 240 000 $ CA pour conditions de travail dangereuses; une société de conseil québécoise a perdu l’accès au programme pour avoir déformé les descriptions de poste.

Concrètement, les responsables de la mobilité internationale doivent prévoir des délais supplémentaires pour les EIMT, auditer leurs dossiers de recrutement et budgéter des coûts de conformité plus élevés. Les équipes RH doivent aussi sensibiliser les dirigeants aux risques réputationnels: toutes les entreprises sanctionnées sont listées sur une liste noire publique tenue par IRCC. Des lignes d’alerte anonymes, disponibles 24h/24 et 7j/7 en 200 langues, permettent à des employés mécontents ou à des concurrents de déclencher une enquête à tout moment.