Le gouvernement fédéral a publié son rapport annuel sur la conformité du Programme des travailleurs étrangers temporaires (TET), et les chiffres sont sans appel: les amendes administratives infligées aux employeurs non conformes ont grimpé à 10,2 millions de dollars canadiens entre avril 2025 et mars 2026, soit plus du double de l’année précédente. Trente entreprises ont également été exclues du programme, certaines pour une durée pouvant aller jusqu’à cinq ans.
![Ottawa double les amendes et inscrit sur liste noire les employeurs abusant du Programme des travailleurs étrangers temporaires au Canada]()
Pour les employeurs peinant à suivre ces règles plus strictes, VisaHQ propose une solution pour simplifier les démarches. Via son portail canadien, la société offre des conseils pratiques pour la préparation des demandes d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT), les demandes de permis de travail et les documents justificatifs, réduisant ainsi les risques d’erreurs pouvant entraîner des sanctions coûteuses.
Derrière ces amendes plus lourdes se cache un régime d’inspection renforcé. Les employeurs cherchant à recruter des travailleurs étrangers à bas salaire doivent désormais publier leurs offres d’emploi pendant huit semaines consécutives (au lieu de quatre) et démontrer qu’ils ont ciblé les jeunes Canadiens avant de déposer une demande d’EIMT. Service Canada croise les données de la Banque d’emplois avec celles des demandeurs d’assurance-emploi et utilise des analyses avancées pour identifier les employeurs dans des secteurs à haut risque comme le transport routier, le commerce de détail et la restauration. Pour les multinationales dépendant d’expertises étrangères à court terme, le message est clair: attendez-vous à des vérifications documentaires plus approfondies, des inspections inopinées sur site et des sanctions plus sévères en cas de manquements aux obligations en matière de logement, de salaire ou de sécurité. Une entreprise de transport du Manitoba a été condamnée à une amende de 240 000 $ CA pour conditions de travail dangereuses; une société de conseil québécoise a perdu l’accès au programme pour avoir faussement décrit les tâches des postes. Concrètement, les responsables de la mobilité internationale doivent prévoir des délais supplémentaires pour les EIMT, auditer leurs dossiers de recrutement et budgéter des coûts de conformité plus élevés. Les équipes RH doivent aussi sensibiliser les dirigeants aux risques réputationnels: toutes les entreprises sanctionnées sont listées sur une liste noire publique tenue par IRCC. Des lignes d’alerte anonymes, disponibles 24h/24 et 7j/7 en 200 langues, permettent à des employés mécontents ou à des concurrents de déclencher une enquête à tout moment.
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Derrière ces amendes plus lourdes se cache un régime d’inspection renforcé. Les employeurs cherchant à recruter des travailleurs étrangers à bas salaire doivent désormais publier leurs offres d’emploi pendant huit semaines consécutives (au lieu de quatre) et démontrer qu’ils ont ciblé les jeunes Canadiens avant de déposer une demande d’EIMT. Service Canada croise les données de la Banque d’emplois avec celles des demandeurs d’assurance-emploi et utilise des analyses avancées pour identifier les employeurs dans des secteurs à haut risque comme le transport routier, le commerce de détail et la restauration. Pour les multinationales dépendant d’expertises étrangères à court terme, le message est clair: attendez-vous à des vérifications documentaires plus approfondies, des inspections inopinées sur site et des sanctions plus sévères en cas de manquements aux obligations en matière de logement, de salaire ou de sécurité. Une entreprise de transport du Manitoba a été condamnée à une amende de 240 000 $ CA pour conditions de travail dangereuses; une société de conseil québécoise a perdu l’accès au programme pour avoir faussement décrit les tâches des postes. Concrètement, les responsables de la mobilité internationale doivent prévoir des délais supplémentaires pour les EIMT, auditer leurs dossiers de recrutement et budgéter des coûts de conformité plus élevés. Les équipes RH doivent aussi sensibiliser les dirigeants aux risques réputationnels: toutes les entreprises sanctionnées sont listées sur une liste noire publique tenue par IRCC. Des lignes d’alerte anonymes, disponibles 24h/24 et 7j/7 en 200 langues, permettent à des employés mécontents ou à des concurrents de déclencher une enquête à tout moment.
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