El gobierno federal ha publicado su informe anual de cumplimiento del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW) y las cifras son contundentes: las multas administrativas impuestas a empleadores incumplidores alcanzaron los 10,2 millones de dólares canadienses entre abril de 2025 y marzo de 2026, más del doble que el año anterior. Además, treinta empresas han sido excluidas del programa, algunas por hasta cinco años.
![Ottawa duplica las multas y la lista negra para empleadores que abusan del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales de Canadá]()
Para los empleadores que enfrentan dificultades para adaptarse a estas normas más estrictas, VisaHQ ofrece una solución para agilizar el proceso. A través de su portal canadiense, la empresa brinda asesoría práctica en la preparación de la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), solicitudes de permisos de trabajo y documentación de respaldo, reduciendo el riesgo de errores que podrían derivar en sanciones costosas.
Detrás del aumento de las multas está un régimen de inspección más riguroso. Los empleadores que buscan trabajadores extranjeros para puestos de bajos salarios deben ahora publicar las ofertas de empleo durante ocho semanas consecutivas (antes eran cuatro) y demostrar que han dirigido la búsqueda a jóvenes canadienses antes de presentar una LMIA. Service Canada cruza datos del Banco de Empleos con información de solicitantes de seguro de empleo y utiliza análisis avanzados para identificar empleadores en sectores de alto riesgo como transporte, comercio minorista y servicios de alimentación. Para las multinacionales que dependen de expertos extranjeros a corto plazo, el mensaje es claro: deben esperar revisiones documentales más exhaustivas, inspecciones sorpresa y sanciones más severas si incumplen con obligaciones de vivienda, salarios o seguridad. Una empresa de transporte en Manitoba fue multada con 240,000 dólares canadienses por condiciones inseguras; una consultora en Quebec perdió el acceso a trabajadores extranjeros por falsear las funciones laborales. En la práctica, los responsables de movilidad global deben prever más tiempo para las LMIAs, auditar sus registros de reclutamiento y presupuestar mayores costos de cumplimiento. Los equipos de recursos humanos también deben informar a los directivos sobre los riesgos reputacionales: todas las empresas sancionadas aparecen en una lista negra pública mantenida por IRCC. Además, líneas anónimas de denuncia, disponibles en 200 idiomas, operan las 24 horas, lo que significa que empleados descontentos o competidores pueden iniciar una investigación en cualquier momento.
Para los empleadores que enfrentan dificultades para adaptarse a estas normas más estrictas, VisaHQ ofrece una solución para agilizar el proceso. A través de su portal canadiense, la empresa brinda asesoría práctica en la preparación de la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), solicitudes de permisos de trabajo y documentación de respaldo, reduciendo el riesgo de errores que podrían derivar en sanciones costosas.
Detrás del aumento de las multas está un régimen de inspección más riguroso. Los empleadores que buscan trabajadores extranjeros para puestos de bajos salarios deben ahora publicar las ofertas de empleo durante ocho semanas consecutivas (antes eran cuatro) y demostrar que han dirigido la búsqueda a jóvenes canadienses antes de presentar una LMIA. Service Canada cruza datos del Banco de Empleos con información de solicitantes de seguro de empleo y utiliza análisis avanzados para identificar empleadores en sectores de alto riesgo como transporte, comercio minorista y servicios de alimentación. Para las multinacionales que dependen de expertos extranjeros a corto plazo, el mensaje es claro: deben esperar revisiones documentales más exhaustivas, inspecciones sorpresa y sanciones más severas si incumplen con obligaciones de vivienda, salarios o seguridad. Una empresa de transporte en Manitoba fue multada con 240,000 dólares canadienses por condiciones inseguras; una consultora en Quebec perdió el acceso a trabajadores extranjeros por falsear las funciones laborales. En la práctica, los responsables de movilidad global deben prever más tiempo para las LMIAs, auditar sus registros de reclutamiento y presupuestar mayores costos de cumplimiento. Los equipos de recursos humanos también deben informar a los directivos sobre los riesgos reputacionales: todas las empresas sancionadas aparecen en una lista negra pública mantenida por IRCC. Además, líneas anónimas de denuncia, disponibles en 200 idiomas, operan las 24 horas, lo que significa que empleados descontentos o competidores pueden iniciar una investigación en cualquier momento.
Más de Canadá
Ver todo
IRCC emite 5,000 invitaciones en la convocatoria de Express Entry en francés más alta hasta la fecha
La visita del primer ministro Carney a Arabia Saudita busca inversiones y facilitar los viajes de negocios entre Canadá y el Golfo
