联邦政府发布了临时外国工人（TFW）项目的年度合规报告，数据显示情况严峻：2025年4月至2026年3月期间，对违规雇主处以的行政罚款飙升至1020万加元，是上一年度的两倍多。同时，有30家公司被禁止参与TFW项目，部分禁令长达五年。罚款大幅增加的背后，是更严格的检查制度。寻求低薪外国劳工的雇主现在必须连续发布招聘广告八周（此前为四周），并证明他们优先考虑了加拿大青年，才能提交劳动力市场影响评估（LMIA）申请。加拿大服务局通过将职位银行数据与就业保险申请人信息交叉比对，并利用先进分析技术，重点监控卡车运输、零售和餐饮等高风险行业的雇主。对于依赖短期外国专业人才的跨国公司来说，信号明确：将面临更深入的文件审查、突击现场检查，以及在住房、工资或安全义务违规时更严厉的处罚。曼尼托巴一家卡车运输公司因安全隐患被罚24万加元；魁北克一家咨询公司因虚报职位职责被取消TFW资格。实际上，全球流动管理者应为LMIA申请预留更多时间，审计招聘记录，并预算更高的合规成本。人力资源团队还应向高管说明声誉风险：所有被处罚的公司均被列入由移民、难民及公民部（IRCC）维护的公开黑名单。匿名举报热线支持200种语言，全天候24小时运作，意味着不满员工或竞争对手随时可能引发调查。
