联邦政府发布了临时外国工人（TFW）项目的年度合规报告，数据显示情况严峻：2025年4月至2026年3月期间，对违规雇主处以的行政罚款飙升至1020万加元，是上一年度的两倍多。同时，有30家公司被禁止参与TFW项目，部分禁令长达五年。
![渥太华加倍罚款并列入黑名单，严惩滥用加拿大临时外国工人计划的雇主]()
对于难以应对更严格规定的雇主，VisaHQ可助力简化流程。通过其加拿大门户网站（），该公司提供关于劳动力市场影响评估（LMIA）准备、工作许可申请及支持文件的实用指导，降低因错误导致高额处罚的风险。
罚款激增背后，是更严厉的检查制度。寻求低薪外国员工的雇主现在必须连续发布招聘广告八周（此前为四周），并证明已优先考虑加拿大青年，方可提交LMIA申请。加拿大服务局通过交叉比对就业银行数据与就业保险申请信息，利用先进分析技术锁定卡车运输、零售和餐饮等高风险行业的雇主。对于依赖短期外国专业人才的跨国企业，信号明确：将面临更深入的文件审查、突击现场检查，以及在住房、工资或安全义务违规时更严厉的处罚。曼尼托巴一家卡车运输公司因安全隐患被罚24万加元；魁北克一家咨询公司因虚报职位职责被取消TFW资格。实际上，全球流动管理者应为LMIA申请预留更多时间，审计招聘记录，并预算更高的合规成本。人力资源团队还应向高管说明声誉风险：所有被处罚的公司均被列入移民、难民及公民部（IRCC）维护的公开黑名单。匿名举报热线全天候24小时开放，支持200种语言，意味着不满员工或竞争对手随时可能引发调查。
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