تبدأ غرفة النواب في براغ جلستها السابعة والعشرين اليوم، 10 يوليو 2026، مع القراءة الثالثة (والنهائية) المنتظرة لمشروع قانون الحكومة رقم 144—المعروف رسميًا باسم قانون دخول وإقامة الأجانب (قانون الأجانب). يُعد هذا المشروع أول إعادة صياغة شاملة لإطار الهجرة في البلاد منذ عام 1999، ويهدف إلى توحيد 17 تعديلًا منفصلًا تم إقرارها خلال العقد الماضي. تشمل التغييرات الرئيسية:
• تبسيط تقديم طلبات التأشيرات طويلة الأمد وتصاريح الإقامة عبر بوابة وطنية رقمية موحدة؛
• تحديد مهل قانونية (60 يومًا لبطاقات الموظفين، 30 يومًا لبطاقات الزرقاء) مع تطبيق مبدأ "الصمت يعني الموافقة" تلقائيًا؛
• فرض واجبات جديدة على أصحاب العمل الراعين، مثل الإبلاغ الإلزامي عن دفع الأجور وإجراء تفتيشات عشوائية في مواقع العمل؛
• توسيع قائمة البرامج السريعة (الموظفون الرئيسيون والباحثون، الموظف المؤهل تأهيلاً عاليًا، مواهب أوكرانيا) لتُدرج مباشرة في القانون بدلاً من قرارات حكومية.
بالنسبة للمنظمات والأفراد الراغبين في الاستعداد للمتطلبات الجديدة، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً في طلبات التأشيرة والإقامة التشيكية، بدءًا من مراجعة الوثائق وحتى التقديم الإلكتروني وتحديد المواعيد. يراقب خبراؤها التغييرات التشريعية لحظة بلحظة، ويساعدون أصحاب العمل على دمج عملية البوابة الموحدة بسلاسة—للمزيد من التفاصيل، يمكن زيارة
![البرلمان التشيكي يفتتح المناقشة النهائية لقانون شامل بشأن الأجانب]()
تؤكد وزارة الداخلية أن الإصلاح ضروري لمعالجة تراكم الطلبات التي تجاوزت 138 ألف حالة في وقت سابق من هذا العام. تدعم جمعيات الأعمال المشروع بشكل عام، معتبرة أن الجداول الزمنية المحددة ستعزز تنافسية التشيك لجذب المواهب الأجنبية، لكنها تعارض تعديلًا في المرحلة الأخيرة يرفع الغرامات ثلاث مرات على الأخطاء الورقية البسيطة. رحبت المنظمات غير الحكومية بإنشاء صندوق للمساعدة القانونية، لكنها تضغط على النواب لتخفيف صياغة تسمح بإلغاء تصاريح الإقامة فورًا عند الحدود. إذا أقر المجلس الأدنى النص هذا الأسبوع، من المتوقع أن يصوت مجلس الشيوخ بعد عطلة الصيف، مما يسمح بدخول النظام الجديد حيز التنفيذ في 1 يناير 2027.
ينبغي لمديري الموارد البشرية البدء في دراسة كيفية تأثير قواعد الانتهاء التلقائي على تجديدات العمال المرسلين، مع تخصيص ميزانيات للعقوبات الأعلى على الالتزام. ستحتاج الشركات التي تستخدم برامج الموظفين الرئيسيين أو الموظفين المؤهلين تأهيلاً عاليًا إلى إعادة التسجيل بمجرد صدور اللوائح التنفيذية—المتوقع في أوائل الخريف. عمليًا، من المتوقع أن يحصل الموظفون الأجانب الذين لديهم طلبات معلقة على قرارات أسرع مع إطلاق البوابة الإلكترونية والمهل الصارمة. ستستفيد الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على التنقلات الداخلية من الحد الأقصى لمعالجة بطاقات الزرقاء، الذي سينخفض إلى شهر واحد. ومع ذلك، تعني أحكام المسؤولية المشددة على أصحاب العمل أن فرق الرواتب والتنقل والموارد البشرية المحلية يجب أن تنسق عن كثب لتجنب غرامات تصل إلى مليون كرونة تشيكية بسبب تأخير رفع العقود.
• تبسيط تقديم طلبات التأشيرات طويلة الأمد وتصاريح الإقامة عبر بوابة وطنية رقمية موحدة؛
• تحديد مهل قانونية (60 يومًا لبطاقات الموظفين، 30 يومًا لبطاقات الزرقاء) مع تطبيق مبدأ "الصمت يعني الموافقة" تلقائيًا؛
• فرض واجبات جديدة على أصحاب العمل الراعين، مثل الإبلاغ الإلزامي عن دفع الأجور وإجراء تفتيشات عشوائية في مواقع العمل؛
• توسيع قائمة البرامج السريعة (الموظفون الرئيسيون والباحثون، الموظف المؤهل تأهيلاً عاليًا، مواهب أوكرانيا) لتُدرج مباشرة في القانون بدلاً من قرارات حكومية.
بالنسبة للمنظمات والأفراد الراغبين في الاستعداد للمتطلبات الجديدة، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً في طلبات التأشيرة والإقامة التشيكية، بدءًا من مراجعة الوثائق وحتى التقديم الإلكتروني وتحديد المواعيد. يراقب خبراؤها التغييرات التشريعية لحظة بلحظة، ويساعدون أصحاب العمل على دمج عملية البوابة الموحدة بسلاسة—للمزيد من التفاصيل، يمكن زيارة
تؤكد وزارة الداخلية أن الإصلاح ضروري لمعالجة تراكم الطلبات التي تجاوزت 138 ألف حالة في وقت سابق من هذا العام. تدعم جمعيات الأعمال المشروع بشكل عام، معتبرة أن الجداول الزمنية المحددة ستعزز تنافسية التشيك لجذب المواهب الأجنبية، لكنها تعارض تعديلًا في المرحلة الأخيرة يرفع الغرامات ثلاث مرات على الأخطاء الورقية البسيطة. رحبت المنظمات غير الحكومية بإنشاء صندوق للمساعدة القانونية، لكنها تضغط على النواب لتخفيف صياغة تسمح بإلغاء تصاريح الإقامة فورًا عند الحدود. إذا أقر المجلس الأدنى النص هذا الأسبوع، من المتوقع أن يصوت مجلس الشيوخ بعد عطلة الصيف، مما يسمح بدخول النظام الجديد حيز التنفيذ في 1 يناير 2027.
ينبغي لمديري الموارد البشرية البدء في دراسة كيفية تأثير قواعد الانتهاء التلقائي على تجديدات العمال المرسلين، مع تخصيص ميزانيات للعقوبات الأعلى على الالتزام. ستحتاج الشركات التي تستخدم برامج الموظفين الرئيسيين أو الموظفين المؤهلين تأهيلاً عاليًا إلى إعادة التسجيل بمجرد صدور اللوائح التنفيذية—المتوقع في أوائل الخريف. عمليًا، من المتوقع أن يحصل الموظفون الأجانب الذين لديهم طلبات معلقة على قرارات أسرع مع إطلاق البوابة الإلكترونية والمهل الصارمة. ستستفيد الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على التنقلات الداخلية من الحد الأقصى لمعالجة بطاقات الزرقاء، الذي سينخفض إلى شهر واحد. ومع ذلك، تعني أحكام المسؤولية المشددة على أصحاب العمل أن فرق الرواتب والتنقل والموارد البشرية المحلية يجب أن تنسق عن كثب لتجنب غرامات تصل إلى مليون كرونة تشيكية بسبب تأخير رفع العقود.
