يواجه أصحاب العمل البريطانيون الحاصلون على تراخيص رعاية العمالة الماهرة انتظارًا غير مسبوق يصل إلى 18 أسبوعًا لموافقة وزارة الداخلية على طلبات روتينية للحصول على شهادات رعاية إضافية "غير محددة". وأفادت شركة الاستشارات في الهجرة فايف ستار إنترناشونال، التي تتابع أوقات معالجة طلبات الرعاية، اليوم (20 يوليو 2026) أن الطلبات التي كانت تُعالج سابقًا خلال فترة تتراوح بين أسبوعين إلى أربعة أسابيع، أصبحت الآن تستغرق عادةً أربعة أشهر أو أكثر.
شهادات الرعاية غير المحددة هي تصاريح العمل الرقمية المستخدمة لتمديد إذن إقامة الموظفين المكفولين الحاليين أو لتوظيف المهاجرين الموجودين بالفعل في المملكة المتحدة. وإذا استنفد الكفيل حصته السنوية قبل منح المزيد، فلا يمكنه قانونيًا إصدار شهادات رعاية جديدة، مما يوقف تمديد العقود، والتحويلات الداخلية، والتوظيفات العاجلة للمشاريع.
اضطرت الشركات متعددة الجنسيات الكبرى التي تدير برامج توظيف الخريجين السنوية إلى تأجيل بدء العمل، بينما أفادت الشركات الصغيرة والمتوسطة بفقدان المرشحين المفضلين الذين انتقلوا إلى منافسين قادرين على إصدار شهادات الرعاية فورًا عبر خدمة الأولوية.
![تحذير لرعاة المملكة المتحدة من تأخر 18 أسبوعًا في معالجة شهادات الكفالة غير المحددة من وزارة الداخلية]()
توجد خدمة أولوية محدودة – بتكلفة 200 جنيه إسترليني لكل طلب وتهدف إلى اتخاذ قرار خلال خمسة أيام عمل – لكن الحصص تُطرح يوميًا في الساعة 9 صباحًا وعادةً ما تُباع خلال أقل من ثلاث دقائق. وأصحاب العمل الذين يفوتون الفرصة يجب أن ينتظروا حتى صباح اليوم التالي، مما يخلق ما يصفه محامو الهجرة بـ "روليت الرعاية".
يبدو أن التأخير ناتج عن إعادة نشر موظفي وزارة الداخلية لمعالجة قضايا اللجوء وتنفيذ نظام التأشيرة الإلكترونية الجديد، رغم أن المسؤولين لم يؤكدوا ذلك. ينصح المتخصصون فرق الموارد البشرية والتنقل بإجراء تدقيق عاجل لعدد المكفولين وتواريخ انتهاء تأشيراتهم، ثم تقديم طلبات الحصص قبل ستة أشهر على الأقل.
يُطلب من الشركات التي ستوظف خريجين هذا الخريف التقديم الآن – حتى لو لم تُحدد الأعداد بعد – والاحتفاظ بالأدلة الوثائقية مثل خطط القوى العاملة ومسارات التوظيف لتبرير الكميات المطلوبة.
يضيف هذا التأخير إلى تكلفة وتعقيد نشر المواهب في المملكة المتحدة، وذلك بعد ثلاثة أسابيع فقط من إعلان الحكومة الأخير الذي رفع حدود الرواتب للعديد من وظائف العمالة الماهرة. ويقول مديرو التنقل إن هذا الغموض قد يضر بجاذبية المملكة المتحدة كمقر إقليمي ومركز للأبحاث والتطوير يعتمد على التنقل السريع داخل الشركات.
شهادات الرعاية غير المحددة هي تصاريح العمل الرقمية المستخدمة لتمديد إذن إقامة الموظفين المكفولين الحاليين أو لتوظيف المهاجرين الموجودين بالفعل في المملكة المتحدة. وإذا استنفد الكفيل حصته السنوية قبل منح المزيد، فلا يمكنه قانونيًا إصدار شهادات رعاية جديدة، مما يوقف تمديد العقود، والتحويلات الداخلية، والتوظيفات العاجلة للمشاريع.
اضطرت الشركات متعددة الجنسيات الكبرى التي تدير برامج توظيف الخريجين السنوية إلى تأجيل بدء العمل، بينما أفادت الشركات الصغيرة والمتوسطة بفقدان المرشحين المفضلين الذين انتقلوا إلى منافسين قادرين على إصدار شهادات الرعاية فورًا عبر خدمة الأولوية.
توجد خدمة أولوية محدودة – بتكلفة 200 جنيه إسترليني لكل طلب وتهدف إلى اتخاذ قرار خلال خمسة أيام عمل – لكن الحصص تُطرح يوميًا في الساعة 9 صباحًا وعادةً ما تُباع خلال أقل من ثلاث دقائق. وأصحاب العمل الذين يفوتون الفرصة يجب أن ينتظروا حتى صباح اليوم التالي، مما يخلق ما يصفه محامو الهجرة بـ "روليت الرعاية".
يبدو أن التأخير ناتج عن إعادة نشر موظفي وزارة الداخلية لمعالجة قضايا اللجوء وتنفيذ نظام التأشيرة الإلكترونية الجديد، رغم أن المسؤولين لم يؤكدوا ذلك. ينصح المتخصصون فرق الموارد البشرية والتنقل بإجراء تدقيق عاجل لعدد المكفولين وتواريخ انتهاء تأشيراتهم، ثم تقديم طلبات الحصص قبل ستة أشهر على الأقل.
يُطلب من الشركات التي ستوظف خريجين هذا الخريف التقديم الآن – حتى لو لم تُحدد الأعداد بعد – والاحتفاظ بالأدلة الوثائقية مثل خطط القوى العاملة ومسارات التوظيف لتبرير الكميات المطلوبة.
يضيف هذا التأخير إلى تكلفة وتعقيد نشر المواهب في المملكة المتحدة، وذلك بعد ثلاثة أسابيع فقط من إعلان الحكومة الأخير الذي رفع حدود الرواتب للعديد من وظائف العمالة الماهرة. ويقول مديرو التنقل إن هذا الغموض قد يضر بجاذبية المملكة المتحدة كمقر إقليمي ومركز للأبحاث والتطوير يعتمد على التنقل السريع داخل الشركات.
المصدر: Five Star International
