Los empleadores británicos con licencias de patrocinio para Trabajadores Calificados enfrentan una espera sin precedentes de hasta 18 semanas para que el Ministerio del Interior apruebe solicitudes rutinarias de Certificados de Patrocinio (CoS) adicionales “indefinidos”. La firma de asesoría migratoria Five Star International, que monitorea los tiempos de procesamiento de patrocinio, informó hoy (20 de julio de 2026) que las asignaciones de servicio estándar, que antes se resolvían en dos a cuatro semanas, ahora suelen tardar cuatro meses o más.
Los CoS indefinidos son los permisos de trabajo digitales usados para extender el permiso de estancia de empleados ya patrocinados o para contratar migrantes que ya están en el Reino Unido. Si un patrocinador agota su asignación anual antes de recibir más, no puede emitir nuevos CoS legalmente, lo que detiene extensiones de contrato, transferencias internas y contrataciones urgentes para proyectos.
Grandes multinacionales con programas anuales de incorporación de graduados han tenido que retrasar la incorporación, mientras que las pymes reportan perder candidatos preferidos que se van con competidores capaces de emitir CoS de inmediato a través de la vía prioritaria. Existe un servicio prioritario limitado, que cuesta £200 por solicitud y busca una decisión en cinco días hábiles, pero los cupos se liberan cada día laborable a las 9 a.m. y suelen agotarse en menos de tres minutos. Los empleadores que no logran obtener un cupo deben esperar hasta la mañana siguiente, creando lo que los abogados de inmigración llaman “ruleta del patrocinio”.
![Advertencia a patrocinadores del Reino Unido sobre retraso de 18 semanas en el Home Office para certificados de patrocinio indefinidos]()
El retraso parece deberse a que el personal del Ministerio del Interior ha sido reasignado para resolver casos de asilo y para implementar el nuevo sistema eVisa, aunque las autoridades no lo han confirmado. Los especialistas aconsejan a los equipos de recursos humanos y movilidad realizar una auditoría urgente del número de empleados patrocinados y los perfiles de vencimiento de visas, y presentar las solicitudes de asignación con al menos seis meses de anticipación.
Las empresas con graduados que comienzan este otoño están siendo instadas a aplicar ahora, incluso si las cifras no están definidas, y a conservar evidencia documental (como planes de plantilla y procesos de reclutamiento) para justificar el volumen solicitado. La demora se suma al costo y la complejidad de desplegar talento en el Reino Unido, apenas tres semanas después de que la última Declaración de Cambios del gobierno aumentara los umbrales salariales para muchos roles de Trabajadores Calificados.
Los responsables de movilidad advierten que esta incertidumbre podría dañar la atracción del Reino Unido para sedes regionales y proyectos de I+D que dependen de movimientos rápidos dentro de la empresa.
Los CoS indefinidos son los permisos de trabajo digitales usados para extender el permiso de estancia de empleados ya patrocinados o para contratar migrantes que ya están en el Reino Unido. Si un patrocinador agota su asignación anual antes de recibir más, no puede emitir nuevos CoS legalmente, lo que detiene extensiones de contrato, transferencias internas y contrataciones urgentes para proyectos.
Grandes multinacionales con programas anuales de incorporación de graduados han tenido que retrasar la incorporación, mientras que las pymes reportan perder candidatos preferidos que se van con competidores capaces de emitir CoS de inmediato a través de la vía prioritaria. Existe un servicio prioritario limitado, que cuesta £200 por solicitud y busca una decisión en cinco días hábiles, pero los cupos se liberan cada día laborable a las 9 a.m. y suelen agotarse en menos de tres minutos. Los empleadores que no logran obtener un cupo deben esperar hasta la mañana siguiente, creando lo que los abogados de inmigración llaman “ruleta del patrocinio”.
El retraso parece deberse a que el personal del Ministerio del Interior ha sido reasignado para resolver casos de asilo y para implementar el nuevo sistema eVisa, aunque las autoridades no lo han confirmado. Los especialistas aconsejan a los equipos de recursos humanos y movilidad realizar una auditoría urgente del número de empleados patrocinados y los perfiles de vencimiento de visas, y presentar las solicitudes de asignación con al menos seis meses de anticipación.
Las empresas con graduados que comienzan este otoño están siendo instadas a aplicar ahora, incluso si las cifras no están definidas, y a conservar evidencia documental (como planes de plantilla y procesos de reclutamiento) para justificar el volumen solicitado. La demora se suma al costo y la complejidad de desplegar talento en el Reino Unido, apenas tres semanas después de que la última Declaración de Cambios del gobierno aumentara los umbrales salariales para muchos roles de Trabajadores Calificados.
Los responsables de movilidad advierten que esta incertidumbre podría dañar la atracción del Reino Unido para sedes regionales y proyectos de I+D que dependen de movimientos rápidos dentro de la empresa.
Fuente: Five Star International
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