Les sponsors britanniques avertis d’un retard de 18 semaines au Home Office pour les certificats de parrainage non définis

Les employeurs britanniques titulaires d’une licence de parrainage pour travailleurs qualifiés doivent désormais faire face à un délai inédit pouvant atteindre 18 semaines pour que le Home Office approuve les demandes courantes de certificats de parrainage (CoS) « non définis » supplémentaires. La société de conseil en immigration Five Star International, qui suit les délais de traitement des parrainages, a rapporté aujourd’hui (20 juillet 2026) que les allocations de service standard, auparavant traitées en deux à quatre semaines, prennent désormais régulièrement quatre mois ou plus.

Les CoS non définis sont des permis de travail numériques utilisés pour prolonger le droit de séjour des employés déjà parrainés ou pour embaucher des migrants déjà présents au Royaume-Uni. Lorsqu’un sponsor épuise son quota annuel avant d’en obtenir de nouveaux, il ne peut plus légalement délivrer de nouveaux CoS, ce qui bloque les prolongations de contrat, les transferts internes et les recrutements urgents liés à des projets.

Les grandes multinationales qui organisent des programmes annuels d’intégration de diplômés ont dû retarder l’accueil de leurs nouveaux employés, tandis que les PME rapportent perdre leurs candidats préférés au profit de concurrents capables d’émettre immédiatement des CoS via la procédure prioritaire. Un service prioritaire limité existe – coûtant 200 £ par demande et visant une décision sous cinq jours ouvrés – mais les créneaux sont ouverts chaque jour à 9 heures et s’arrachent généralement en moins de trois minutes. Les employeurs qui n’obtiennent pas de place doivent attendre le lendemain matin, créant ce que les avocats en immigration qualifient de « roulette du parrainage ».



Ce retard semble lié à la réaffectation du personnel du Home Office pour traiter les dossiers d’asile et mettre en place le nouveau système eVisa, bien que les autorités n’aient pas confirmé cette information. Les spécialistes conseillent aux équipes RH et mobilité de réaliser en urgence un audit des effectifs parrainés et des dates d’expiration des visas, puis de soumettre leurs demandes d’allocation au moins six mois à l’avance.

Les entreprises accueillant des diplômés cet automne sont invitées à déposer leur demande dès maintenant, même si les effectifs ne sont pas encore finalisés, et à conserver des preuves documentaires (plans de recrutement, pipeline de recrutement) pour justifier le volume demandé. Ce retard vient s’ajouter au coût et à la complexité du déploiement des talents au Royaume-Uni, seulement trois semaines après que la dernière déclaration gouvernementale a relevé les seuils salariaux pour de nombreux postes de travailleurs qualifiés.

Les responsables mobilité alertent sur le fait que cette incertitude risque de nuire à l’attractivité du Royaume-Uni pour les sièges régionaux et les projets de R&D qui dépendent de mouvements intra-entreprise rapides.