المجلس الدستوري الفرنسي يؤيد الاحتجاز لمدة سبعة أشهر للأجانب المصنفين كتهديدات أمنية

اتخذت فرنسا خطوة حاسمة – ومثيرة للجدل بشدة – في تشديد نظامها لمراقبة الهجرة. ففي وقت متأخر من 23 يوليو، منح المجلس الدستوري موافقته على ما يُعرف بـ«قانون فيليبين»، مما يمهد الطريق أمام المحافظين لاحتجاز المهاجرين غير النظاميين المدانين بجرائم خطيرة أو جرائم إرهابية لمدة تصل إلى 210 أيام أثناء استعداد السلطات لترحيلهم. كان المجلس قد رفض مشروع قانون مشابه تقريبًا الصيف الماضي، لكنه أكد أن النص المعاد صياغته يحتوي الآن على ضمانات قانونية كافية، منها المراجعة القضائية الدورية وحق الحصول على محامٍ. وقد دافع عن هذا الإجراء النائب الوسطي شارل رودويل بعد جريمة قتل الطالبة فيليبين لو نوار دي كارلان عام 2024، التي يُزعم أن مرتكبها مغربي مكرر الجريمة انتهت فترة احتجازه السابقة. وفقًا للقواعد الحالية، الحد الأقصى للإقامة في مركز الاحتجاز (CRA) هو 135 يومًا، وهو حد غالبًا ما تتجاوزه التأخيرات القنصلية وطلبات الاستئناف، مما يؤدي إلى إطلاق سراح المحتجزين. من خلال تمديد الحد الأقصى إلى سبعة أشهر للأشخاص الذين يُعتبرون «تهديدًا خطيرًا وحاليًا وخطيرًا بشكل خاص»، تأمل الحكومة في سد ما يسميه وزير الداخلية لوران نونيز «ثغرة أمنية». تتابع مجموعات الأعمال التي تنقل موظفيها عبر الحدود هذا التطور عن كثب. فالاحتجاز لفترة أطول يزيد من مخاطر الامتثال على أصحاب العمل الذين يوظفون أجانب يتجاوزون مدة إقامتهم أو ينتهكون شروط التأشيرة، وقد يؤدي إلى تشديد موقف المحافظين بشأن تجديد تصاريح العمل لأي شخص لديه مخالفة إدارية. من ناحية أخرى، تحذر منظمات حقوق الإنسان من أن فرنسا تطبق بالفعل أطول فترات احتجاز في الاتحاد الأوروبي، وأن التغيير سيزيد الضغط على شبكة مراكز الاحتجاز التي تجاوزت طاقتها 95% خلال ذروة السياحة في مايو. بالنسبة لمديري التنقل، فإن الخلاصة الفورية هي إجرائية: بمجرد صدور القانون (المتوقع قبل عطلة أغسطس)، قد يواجه أي موظف أجنبي صدر بحقه أمر مغادرة الأراضي الفرنسية (OQTF) ويُصنف كتهديد للنظام العام فترة احتجاز أطول بكثير. لذلك، يجب على الفرق القانونية تسريع إجراءات الاستئناف والتواصل بسرعة مع القنصليات لتأمين وثائق المرور. كما يُنصح الشركات بتحديث بروتوكولات إدارة الأزمات للموظفين المعرضين لمخاطر عالية، إذ قد تؤدي القواعد الجديدة إلى اعتقالات مفاجئة في مكان العمل. وعلى المدى الطويل، تشير هذه الخطوة إلى أن الاعتبارات الأمنية بدأت تطغى على التركيز التقليدي لفرنسا على حقوق الإجراءات القانونية في قضايا الهجرة. وقد تجد الشركات متعددة الجنسيات أن الرغبة السياسية في إصلاحات مستقبلية داعمة للمواهب، مثل توسيع «جواز المواهب»، تتراجع مع تشديد تطبيق القوانين.