في خطوة طال انتظارها، نشرت وزارة الأمن الداخلي في 17 يوليو، ووسعت في 23 يوليو، توجيهات نهائية لقانون يلغي ختم الدخول المفتوح "مدة الوضع" (D/S) الذي كان يُمنح تاريخياً للطلاب الأكاديميين (F) والمتبادلين الثقافيين (J). اعتبارًا من 15 سبتمبر 2026، سيحصل القادمون الجدد على تاريخ انتهاء محدد في نموذج I-94 مرتبط بنهاية برنامجهم الدراسي بالإضافة إلى فترة سماح مدتها 30 يومًا، بدلاً من نافذة الـ 60 يومًا الحالية. أما الطلاب أو الباحثون الموجودون بالفعل داخل الولايات المتحدة بوضع D/S، فيمكنهم البقاء حتى تاريخ انتهاء برنامجهم الحالي أو لمدة أربع سنوات، أيهما أقرب، لكن يجب عليهم تقديم طلب تمديد الإقامة إلى خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) والامتثال لقواعد أكثر صرامة بشأن نقل المدارس، وتغيير التخصص أو المستوى الدراسي. أي مغادرة وإعادة دخول بعد تاريخ السريان ستؤدي إلى تحويل الوضع إلى تاريخ انتهاء محدد. تواجه الجامعات والجهات الراعية لبرنامج J-1 تغييرات كبيرة في الالتزام بالقوانين. ستُختصر دورات تقارير نظام SEVIS، ويجب على مسؤولي المدارس المعتمدين متابعة دقة تواريخ انتهاء البرامج، وينبغي على أصحاب العمل الذين يرعون برامج F-1 OPT، STEM OPT أو المتدربين في J-1 توقع طلبات إضافية للأدلة لتأكيد تطابق العمل مع المجال الأكاديمي. يجب على فرق الموارد البشرية التي تعتمد على تمديدات cap-gap أو STEM تحديد مواعيد "القبول حتى" الجديدة وتقديم طلبات تمديد الإقامة في الوقت المناسب لتجنب حظر التواجد غير القانوني. وتبرر وزارة الأمن الداخلي أن تحديد صلاحية التأشيرة يعزز فحص الأمن القومي ويتماشى مع فئات التأشيرات الأخرى. من جهتها، تحذر مجموعات التعليم العالي من التكاليف الإضافية، معتبرة أن التغيير يضعف تنافسية الولايات المتحدة مقارنة بكندا وأستراليا التي تقدم حقوق عمل سخية بعد الدراسة. من المتوقع حدوث دعاوى قضائية، ولكن في حال عدم تدخل المحاكم، يجب على مديري التنقل الاستعداد الآن: تعديل برامج التوجيه عند الوصول، تخصيص ميزانيات لتقديم طلبات تمديد الإقامة، وتنبيه الطلاب المسافرين إلى أن الرحلات لإعادة التحقق التلقائي إلى كندا أو المكسيك ستزيد من مخاطر تجاوز مدة الإقامة. تمتد تداعيات هذا القانون إلى برامج التدريب المؤسسية والتعاون البحثي. ستحتاج المؤسسات التي تعتمد على دورات J-1 متعددة السنوات إلى ترتيب تقديم طلبات التمديد أو التحول إلى تأشيرات H-1B أو O-1، مما قد يزيد من متطلبات مستوى الأجور. كما أن تقليص فترة السماح من 60 إلى 30 يومًا يضيق نافذة البحث عن عمل بعد التخرج، مما يعقد استراتيجيات التوظيف في الجامعات.
المصدر: NAFSA Regulatory Tracker
