استيقظ المعلمون الأجانب في قطاع رياض الأطفال الخاص المزدهر في شنتشن يوم 30 يوليو على عقبة جديدة غير متوقعة: حيث بدأ وكلاء التأشيرات بإبلاغ المدارس أن المدينة لن توافق بعد الآن على تصاريح العمل من نوع Z للمعلمين الذين لا يستطيعون تقديم إثبات خبرة تدريس رسمية لا تقل عن سنتين في رياض الأطفال. جاء هذا التغيير، الذي تم الكشف عنه أولاً في مناقشات على منتديات r/TEFL وr/Chinavisa، كتعليمات داخلية صادرة عن مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في شنتشن، ومطابقة لما هو موجود في بوابة التقديم الإلكترونية الوطنية للعمال الأجانب في الصين (FWS).
على عكس المعايير الوطنية لعام 2017 التي تقبل سنتين من أي خبرة عمل بعد التخرج أو رخصة تدريس معترف بها، فإن القاعدة الجديدة في شنتشن تضيق التعريف ليشمل "التدريس بدوام كامل داخل الصف في رياض الأطفال مع خطابات توصية من صاحب العمل." ويقول مسؤولو التوظيف إن العشرات من المعلمين الجدد، بعضهم موجود بالفعل في الصين بتأشيرات عمل مؤقتة (M) في انتظار التحويل، تلقوا إشعارات رفض خلال الـ48 ساعة الماضية. تواجه المدارس الآن احتمال الاضطرار للبحث عن بدائل في اللحظة الأخيرة قبل بدء الفصل الدراسي في 1 سبتمبر.
![شنتشن تشدد بهدوء قواعد تصاريح العمل لمعلمي رياض الأطفال الأجانب]()
يأتي هذا التشديد في إطار حملة وطنية أوسع تهدف إلى رفع مستوى التعليم المبكر والحد من سوء استخدام التأشيرات في صناعة تعليم اللغة الإنجليزية كلغة ثانية. وقد تعرض مكتب التعليم في شنتشن لضغوط بعد تدقيق عام 2025 كشف أن 18% من المعلمين الأجانب في رياض الأطفال يفتقرون إلى المؤهلات اللازمة. ومن خلال طلب خبرة موثقة خاصة برياض الأطفال، يأمل المسؤولون في رفع جودة التعليم، لكن النقاد يحذرون من أن ذلك قد يقلص قاعدة المواهب في وقت تعود فيه الطلبات للارتفاع بعد إعادة فتح الصين عقب الجائحة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تقدم حزمًا للموظفين الأجانب تشمل أماكن في رياض الأطفال، فإن القلق الفوري هو ضمان استمرارية التعليم. وينبغي لمديري التنقل التعاون مع المدارس للتحقق من أن خطابات التوصية للمعلمين توضح بوضوح ساعات التدريس والفئة العمرية، ويجب تخصيص وقت إضافي يتراوح بين أربعة إلى ستة أسابيع لمراجعة تصاريح العمل. كما يمكن لأصحاب العمل النظر في مدن أخرى في منطقة الخليج الكبرى مثل قوانغتشو أو جوهاي التي لا تزال تتبع المعايير الوطنية الأساسية.
وعلى المدى الطويل، يتوقع المراقبون أن تحذو مدن أخرى من الدرجة الأولى حذو شنتشن إذا ثبت نجاح هذه التجربة. وينصح المعلمون الأجانب الموجودون بالفعل في الصين، خاصة الذين يحملون تصاريح عمل من نوع Z لمدة عامين تنتهي في أغسطس، بجمع خطابات توصية مفصلة الآن لتجنب مفاجآت تجديد في اللحظة الأخيرة.
على عكس المعايير الوطنية لعام 2017 التي تقبل سنتين من أي خبرة عمل بعد التخرج أو رخصة تدريس معترف بها، فإن القاعدة الجديدة في شنتشن تضيق التعريف ليشمل "التدريس بدوام كامل داخل الصف في رياض الأطفال مع خطابات توصية من صاحب العمل." ويقول مسؤولو التوظيف إن العشرات من المعلمين الجدد، بعضهم موجود بالفعل في الصين بتأشيرات عمل مؤقتة (M) في انتظار التحويل، تلقوا إشعارات رفض خلال الـ48 ساعة الماضية. تواجه المدارس الآن احتمال الاضطرار للبحث عن بدائل في اللحظة الأخيرة قبل بدء الفصل الدراسي في 1 سبتمبر.
يأتي هذا التشديد في إطار حملة وطنية أوسع تهدف إلى رفع مستوى التعليم المبكر والحد من سوء استخدام التأشيرات في صناعة تعليم اللغة الإنجليزية كلغة ثانية. وقد تعرض مكتب التعليم في شنتشن لضغوط بعد تدقيق عام 2025 كشف أن 18% من المعلمين الأجانب في رياض الأطفال يفتقرون إلى المؤهلات اللازمة. ومن خلال طلب خبرة موثقة خاصة برياض الأطفال، يأمل المسؤولون في رفع جودة التعليم، لكن النقاد يحذرون من أن ذلك قد يقلص قاعدة المواهب في وقت تعود فيه الطلبات للارتفاع بعد إعادة فتح الصين عقب الجائحة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تقدم حزمًا للموظفين الأجانب تشمل أماكن في رياض الأطفال، فإن القلق الفوري هو ضمان استمرارية التعليم. وينبغي لمديري التنقل التعاون مع المدارس للتحقق من أن خطابات التوصية للمعلمين توضح بوضوح ساعات التدريس والفئة العمرية، ويجب تخصيص وقت إضافي يتراوح بين أربعة إلى ستة أسابيع لمراجعة تصاريح العمل. كما يمكن لأصحاب العمل النظر في مدن أخرى في منطقة الخليج الكبرى مثل قوانغتشو أو جوهاي التي لا تزال تتبع المعايير الوطنية الأساسية.
وعلى المدى الطويل، يتوقع المراقبون أن تحذو مدن أخرى من الدرجة الأولى حذو شنتشن إذا ثبت نجاح هذه التجربة. وينصح المعلمون الأجانب الموجودون بالفعل في الصين، خاصة الذين يحملون تصاريح عمل من نوع Z لمدة عامين تنتهي في أغسطس، بجمع خطابات توصية مفصلة الآن لتجنب مفاجآت تجديد في اللحظة الأخيرة.
المصدر: r/TEFL & r/Chinavisa
