شنتشن تشدد بهدوء قواعد تصاريح العمل لمعلمي رياض الأطفال الأجانب

تُفيد وكالات التوظيف والمعلمون في شنتشن بأن مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في المدينة بدأ برفض طلبات تصاريح العمل للمعلمين الأجانب الجدد في رياض الأطفال الذين لا يثبتون خبرة تدريس رسمية بدوام كامل لا تقل عن سنتين. وعلى الرغم من عدم صدور تعميم رسمي، تشير عدة مدارس إلى أن الطلبات التي كانت تُوافق عليها سابقًا تُعاد الآن مع توضيح أن المرشح "لا يستوفي الحد الأدنى من متطلبات الخبرة". ويبدو أن هذا التغيير يشمل المدينة بأكملها ودخل حيز التنفيذ في أواخر يوليو، وفقًا لعدة مديري توظيف تواصل معهم موقع "غلوبال موبيليتي نيوز".

وبموجب اللوائح الوطنية، يُصنف معلمو رياض الأطفال ضمن أعلى فئة مخاطرة ("الفئة أ")، ويسمح للحكومات المحلية بفرض معايير أكثر صرامة. قرار شنتشن هذا يستبعد فعليًا الخريجين الجدد وأولئك الذين اكتسبوا خبرتهم من خلال التدريس غير الرسمي، وهما مجموعتان كانتا تعوضان نقص الكوادر في قطاع رياض الأطفال المزدهر.



بالنسبة لأصحاب العمل، يعني هذا المعيار الجديد فترات انتظار أطول وتكاليف توظيف أعلى. المدارس تسارع لإعادة توزيع الموظفين أو إلغاء بعض الصفوف في وقت قصير، وتقول إحدى وكالات التوظيف إن أربعة من موظفيها المؤكدين تم "رفضهم في اللحظة الأخيرة".

المعلمون الأجانب الموجودون بالفعل في شنتشن غير متأثرين، لكن من يسعى لتغيير وظيفته قد يواجه مشكلة في استيفاء الشروط إذا حدث انقطاع في العقد. ينصح خبراء التنقل الشركات بتخصيص فترة إضافية من أربعة إلى ستة أسابيع لإتمام الوثائق، والتأكد من أن خطابات التوصية توضح بوضوح الخبرة بدوام كامل، والنظر في فئات بديلة مثل تراخيص مراكز التدريب إذا لم يكن لدى المرشح خبرة السنتين المطلوبة. كما يحذرون من احتمال انتشار هذه التشديدات إلى مدن أخرى من الدرجة الأولى مع سعي السلطات المحلية لرفع جودة التعليم.