Gericht stellt Visum eines sudanesischen Flüchtlings, der wegen Totschlags verurteilt wurde, wieder her und entfacht Debatte über Abschiebung nach Abschnitt 501

In einem vielbeachteten Urteil vom 12. Januar kippte das Administrative Review Tribunal (ART) die für 2024 geplante Visastreichung eines in Sudan geborenen Daueraufenthaltsberechtigten – bekannt als BCQR –, der wegen Totschlags infolge eines tödlichen Bandenangriffs 2021 in Melbourne inhaftiert war. Der damalige Delegierte des Einwanderungsministers Andrew Giles hatte das Visum aus Gründen der Charakterbewertung (Migration Act § 501) annulliert und dabei ein Rückfallrisiko angeführt.

Das Tribunal-Mitglied und ehemalige Labor-Abgeordnete Anna Burke stellte fest, dass BCQRs starke Gemeinschaftsbindung, absolvierte Rehabilitationsprogramme und die psychischen Belastungen durch die ungewisse Zukunft das verbleibende Risiko überwiegen. Eine Abschiebung in den Sudan – ein Land, das er als Kind verlassen hatte – könnte ihrer Ansicht nach die öffentliche Sicherheit gefährden, falls BCQR unregelmäßig nach Australien zurückkehrt oder im Ausland erneut straffällig wird.



Oppositionssprecher Dan Tehan kritisierte die Entscheidung scharf und forderte die „automatische Abschiebung gewalttätiger Nicht-Staatsbürger“. Regierungskreise kündigen an, dass das kommende Gesetz zu Hassrede und Waffenkontrolle auch vermeintliche Schlupflöcher schließen wird, indem es dem Minister die Befugnis gibt, Visa aus Gründen der öffentlichen Sicherheit erneut zu widerrufen – selbst nach einer ART-Entscheidung.

Für Teams im Bereich globale Mobilität verdeutlicht der Fall, wie schnell sich Entscheidungen nach § 501 ändern können und damit langfristige Bewohner sowie deren Arbeitgeber betreffen. Unternehmen, die Daueraufenthaltsberechtigte mit Vorstrafen beschäftigen, sollten ihre Compliance-Register überprüfen und sich auf mögliche Visa-Unsicherheiten einstellen, die durch die erweiterten ministeriellen Befugnisse im neuen Gesetz entstehen könnten.

Migrationsanwälte weisen darauf hin, dass die Begründung des ART künftige Berufungen gegen Charaktertests beeinflussen könnte, insbesondere bei Flüchtlingen, die in unsichere Länder abgeschoben werden sollen. Arbeitgeber könnten daher vermehrt mit dringenden Anträgen auf Beschäftigungssicherung konfrontiert werden, wenn der Status ihrer Mitarbeiter unsicher wird.