Italienische Auslandshandelskammern präsentieren neue Wege der Studierendenmobilität auf der Didacta Italia 2026

Assocamerestero kündigte am 4. März 2026 an, dass sieben italienische Auslandshandelskammern – von Belgien bis Japan – gemeinsam einen Pavillon auf der Didacta Italia Messe in Florenz (11.–13. März) veranstalten werden. Ziel ist es, italienische weiterführende Schulen und technische Institute mit Praktikumsmöglichkeiten im Ausland sowie dualen Abschlussprogrammen zu vernetzen, die den Anforderungen der Arbeitgeber an global mobile Talente entsprechen.

Laut internen Daten des Netzwerks haben die Kammern in den letzten drei Jahren über 1.800 Erasmus-Plus-Platzierungen und 250 Hospitationen für Lehrkräfte vermittelt. Der neue Pavillon wird eine optimierte digitale Plattform vorstellen, über die italienische Schulen passende Gastunternehmen im Ausland finden und gleichzeitig Visumsunterstützung beantragen können – ein Prozess, der bisher bis zu acht Wochen dauerte, wird so deutlich beschleunigt.



Warum ist das für die Personalabteilungen von Unternehmen relevant? Dieselben Kammern sind verlässliche Ansprechpartner, wenn multinationale Unternehmen innerbetriebliche Versetzungen organisieren oder konsularische Unterstützung für entsandte Mitarbeiter benötigen. Eine frühzeitige Zusammenarbeit mit Berufsschulen kann langfristige Talentpools aufbauen, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen und Hotellerie – Branchen, die oft Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu finden, die bereit sind, umzuziehen.

Der Pavillon wird zudem Informationen zur bevorstehenden EU-Verordnung „Learning Mobility Framework“ präsentieren, die ab 2027 voraussichtlich Visagebühren und die Anerkennung von Mikro-Zertifikaten in den Mitgliedstaaten vereinheitlichen wird. Schulen, die an der Messe teilnehmen, können sich für individuelle Beratungen zu Finanzierung, Versicherung und Fürsorgepflichten anmelden.

Für Fachleute im Bereich Mobilität zeigt sich: Italiens Bildungs- und Wirtschaftssysteme nähern sich einem internationaleren Modell an. Unternehmen, die heute Praktikumsplätze fördern, könnten morgen zweisprachige Berufseinsteiger gewinnen – und gleichzeitig ihre CSR-Profile stärken.