
In einer von Hilfsorganisationen begrüßten Entscheidung bestätigte Innenminister James Cartlidge am 28. September, dass das UK Resettlement Scheme (UKRS) nach einer siebenmonatigen Pause wieder neue Anträge annimmt. Das Programm – Nachfolger der syrischen und afghanischen Aufnahmeprogramme – bietet besonders schutzbedürftigen Flüchtlingen einen direkten Weg zu unbefristetem Aufenthaltsrecht sowie ein vollständig finanziertes Integrationspaket, das Unterkunft und maßgeschneiderte Englischsprachkurse umfasst.
Der Neustart folgt auf Reformen, die im Juli angekündigt wurden und darauf abzielen, die Sicherheitsüberprüfungen zu beschleunigen und Flüchtlinge gezielt lokalen Behörden zuzuweisen, die Wohnraum bereitgestellt haben. Laut Innenministerium wurden seit Juli 2024 rund 80.000 Personen ohne Aufenthaltsrecht abgeschoben, doch die Minister betonen, dass „sichere und legale“ Wege wie das UKRS weiterhin ein zentraler Bestandteil einer ausgewogenen Migrationspolitik sind.
Für Unternehmen, die Community-Sponsorship-Gruppen unterstützen, ist die Wiederaufnahme des Programms von großer Bedeutung. CSR-Teams, deren Projekte bisher auf Eis lagen, können nun mit der Registrierung beim Innenministerium fortfahren, wobei die Vergabe der Fälle zunächst medizinische und familienzusammenführende Fälle priorisiert. Arbeitgeber, die Angehörige von aufgenommenen Flüchtlingen einstellen möchten, können nach Abschluss der biometrischen Erfassung über die eVisa-Plattform mittels Share-Codes die Arbeitsberechtigung prüfen.
Den Kommunen wurden zusätzliche Mittel zugesagt, um die steigenden Kosten für private Mietwohnungen zu decken. Dennoch schließen einige Rathäuser weiterhin Hotels als Übergangsunterkünfte, sodass die Suche nach nachhaltigem Wohnraum eine Herausforderung bleibt. Anbieter von Umsiedlungsdiensten berichten von einer steigenden Nachfrage nach Dolmetschern und Beratung zu kulturell angemessener Schulbildung, da immer mehr Familiengruppen in regionale Zentren wie Coventry und Glasgow ziehen.
Auf politischer Ebene hilft die Entscheidung der Regierung, Kritik zu entkräften, dass das Illegal Migration Act ausschließlich auf Abschreckung setze. Fachleute im Bereich Mobilität sollten beachten, dass UKRS-Ankömmlinge sofort uneingeschränkte Arbeitsrechte erhalten – eine Chance für Branchen mit Fachkräftemangel, auf einen neuen, hochmotivierten Talentpool zuzugreifen, sofern eine angemessene Betreuung gewährleistet ist.
Der Neustart folgt auf Reformen, die im Juli angekündigt wurden und darauf abzielen, die Sicherheitsüberprüfungen zu beschleunigen und Flüchtlinge gezielt lokalen Behörden zuzuweisen, die Wohnraum bereitgestellt haben. Laut Innenministerium wurden seit Juli 2024 rund 80.000 Personen ohne Aufenthaltsrecht abgeschoben, doch die Minister betonen, dass „sichere und legale“ Wege wie das UKRS weiterhin ein zentraler Bestandteil einer ausgewogenen Migrationspolitik sind.
Für Unternehmen, die Community-Sponsorship-Gruppen unterstützen, ist die Wiederaufnahme des Programms von großer Bedeutung. CSR-Teams, deren Projekte bisher auf Eis lagen, können nun mit der Registrierung beim Innenministerium fortfahren, wobei die Vergabe der Fälle zunächst medizinische und familienzusammenführende Fälle priorisiert. Arbeitgeber, die Angehörige von aufgenommenen Flüchtlingen einstellen möchten, können nach Abschluss der biometrischen Erfassung über die eVisa-Plattform mittels Share-Codes die Arbeitsberechtigung prüfen.
Den Kommunen wurden zusätzliche Mittel zugesagt, um die steigenden Kosten für private Mietwohnungen zu decken. Dennoch schließen einige Rathäuser weiterhin Hotels als Übergangsunterkünfte, sodass die Suche nach nachhaltigem Wohnraum eine Herausforderung bleibt. Anbieter von Umsiedlungsdiensten berichten von einer steigenden Nachfrage nach Dolmetschern und Beratung zu kulturell angemessener Schulbildung, da immer mehr Familiengruppen in regionale Zentren wie Coventry und Glasgow ziehen.
Auf politischer Ebene hilft die Entscheidung der Regierung, Kritik zu entkräften, dass das Illegal Migration Act ausschließlich auf Abschreckung setze. Fachleute im Bereich Mobilität sollten beachten, dass UKRS-Ankömmlinge sofort uneingeschränkte Arbeitsrechte erhalten – eine Chance für Branchen mit Fachkräftemangel, auf einen neuen, hochmotivierten Talentpool zuzugreifen, sofern eine angemessene Betreuung gewährleistet ist.
Quelle: UK Home Office
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