Die in Sydney ansässige Agentur WIDEN hat ihre Tabellen zur Gleichwertigkeit von Englischtest-Ergebnissen aktualisiert, nachdem das Innenministerium am 7. August 2025 die Mindestanforderungen neu festgelegt hat. Die Überprüfung vom 11. Oktober bestätigt, dass „Competent English“ nun einem IELTS-Wert von 6 in jeder Teilprüfung oder PTE-Ergebnissen von 47-54 in allen vier Fertigkeiten entspricht. Die Anforderungen für „Proficient“ und „Superior“ sind im Vergleich zum alten System deutlich höher, insbesondere bei den PTE-Teilwerten.
![Englischsprachige Bewertungstabellen nach Überarbeitung der Tests im August von Innenministerium überprüft]()
Für die Punktebewertung bei der Fachkräfte-Einwanderung bedeutet dies, dass Bewerber genau auf die Mindestwerte in den einzelnen Fertigkeiten achten müssen – schon ein einziger fehlender Wert im Schreiben oder Sprechen kann 10 bis 20 Punkte kosten und die Förderfähigkeit gefährden. Arbeitgeber, die 482- oder 186-Visa sponsern, sollten prüfen, ob bestehende Testergebnisse nach der Reform noch den neuen Mindestanforderungen entsprechen, insbesondere bei TOEFL- und Cambridge-Zertifikaten.
Der Leitfaden erinnert außerdem daran, dass Staatsangehörige von Ländern mit Passbefreiung (UK, USA, Kanada, Neuseeland, Irland) für höhere Punktzahlen weiterhin Tests über das Niveau „Competent English“ hinaus absolvieren müssen. Für Personalplaner ist das Update eine hilfreiche Checkliste zur Einhaltung der Vorschriften vor den Jahresend-Audits der Talentpipeline.
Für die Punktebewertung bei der Fachkräfte-Einwanderung bedeutet dies, dass Bewerber genau auf die Mindestwerte in den einzelnen Fertigkeiten achten müssen – schon ein einziger fehlender Wert im Schreiben oder Sprechen kann 10 bis 20 Punkte kosten und die Förderfähigkeit gefährden. Arbeitgeber, die 482- oder 186-Visa sponsern, sollten prüfen, ob bestehende Testergebnisse nach der Reform noch den neuen Mindestanforderungen entsprechen, insbesondere bei TOEFL- und Cambridge-Zertifikaten.
Der Leitfaden erinnert außerdem daran, dass Staatsangehörige von Ländern mit Passbefreiung (UK, USA, Kanada, Neuseeland, Irland) für höhere Punktzahlen weiterhin Tests über das Niveau „Competent English“ hinaus absolvieren müssen. Für Personalplaner ist das Update eine hilfreiche Checkliste zur Einhaltung der Vorschriften vor den Jahresend-Audits der Talentpipeline.
Quelle: WIDEN
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