Der Oberste Gerichtshof von Karnataka fordert den Staat auf, Einwanderungs-SOPs umzusetzen, und warnt vor „Gleichgültigkeit“ gegenüber illegaler Einreise

In einem Urteil vom 23. Oktober 2026 hat das Obergericht von Karnataka die Landesregierung angewiesen, einen bezirksweisen Bericht über die Einhaltung der Standardarbeitsanweisung (SOP) des Innenministeriums der Union vom Mai 2025 zur Identifizierung und Inhaftierung illegaler Einwanderer vorzulegen. Richter M. Nagaprasanna betonte, dass der Staat „es sich nicht leisten kann, gegenüber illegaler Einwanderung gleichgültig zu sein“ und wies darauf hin, dass unkontrollierte Grenzübertritte die Souveränität, die innere Sicherheit und öffentliche Ressourcen gefährden. Das Gericht ordnete die Einrichtung beziehungsweise Aktivierung von speziellen Task Forces auf Bezirksebene sowie von Haftzentren an, wie sie in der SOP innerhalb von drei Monaten vorgeschrieben sind. Zudem wurden zwei Vergeltungsstrafverfahren gegen einen Arzt aus Bengaluru aufgehoben, der verdächtige bangladeschische Staatsangehörige den Behörden gemeldet hatte, wobei betont wurde, dass echte Whistleblower nicht schikaniert werden dürfen. Obwohl das Urteil keine neuen rechtlichen Pflichten für Arbeitgeber schafft, signalisiert es eine strengere Durchsetzung auf Landesebene. Unternehmen, die ausländische Staatsangehörige in Karnataka beschäftigen, sollten ihre Akten beim Regionalen Ausländerregistrierungsbüro (FRRO) überprüfen, um sicherzustellen, dass Visa und Aufenthaltserlaubnisse aktuell sind. Besonders Bau- und Infrastrukturunternehmen, die Vertragsarbeiter beschäftigen, sind betroffen, da die Dokumentation der Arbeitskräfte ein Schwerpunkt der SOP ist. Das Urteil könnte andere Bundesstaaten Indiens dazu veranlassen, ihre Einhaltung der bundesweiten Richtlinien zu beschleunigen, was möglicherweise zu mehr Arbeitsplatzkontrollen und Dokumentenprüfungen führt. Mobility-Manager sollten die lokalen HR-Teams darüber informieren, stets aktuelle Kopien von Pässen, Visa und FRRO-Bestätigungen für alle ausländischen Mitarbeiter und Drittanbieter-Arbeitskräfte vorzuhalten.