La Haute Cour du Karnataka ordonne à l'État de mettre en œuvre les procédures opérationnelles standard en matière d'immigration et met en garde contre toute « indifférence » face aux entrées illégales

Dans un jugement rendu le 23 octobre 2026, la Haute Cour du Karnataka a ordonné au gouvernement de l'État de soumettre un rapport de conformité par district concernant la procédure opérationnelle standard (SOP) du ministère de l’Intérieur de l’Union, datant de mai 2025, relative à l’identification et à la détention des immigrés clandestins. Le juge M. Nagaprasanna a souligné que l’État « ne peut se permettre d’être indifférent » à l’immigration illégale, rappelant que les mouvements transfrontaliers non contrôlés menacent la souveraineté, la sécurité intérieure et les ressources publiques. La cour a ordonné la création — ou la réactivation — de forces spéciales et de centres de rétention au niveau des districts, conformément à la SOP, dans un délai de trois mois. Elle a également annulé deux poursuites pénales engagées en représailles contre un médecin de Bengaluru ayant signalé des ressortissants bangladais suspects aux autorités, insistant sur le fait que les lanceurs d’alerte authentiques ne doivent pas être harcelés.



Bien que cette décision n’impose pas de nouvelles obligations légales aux employeurs, elle annonce un renforcement des contrôles au niveau de l’État. Les entreprises employant des étrangers au Karnataka sont invitées à vérifier leurs dossiers auprès du Bureau régional d’enregistrement des étrangers (FRRO) afin de s’assurer que visas et permis de séjour sont à jour. Les sociétés de construction et d’infrastructures, qui recourent souvent à de la main-d’œuvre sous contrat, sont particulièrement concernées, car la documentation des travailleurs constitue un point central de la SOP. Ce jugement pourrait inciter d’autres États indiens à accélérer leur propre mise en conformité avec les directives fédérales, entraînant potentiellement davantage d’inspections sur les lieux de travail et d’audits documentaires. Les responsables de la mobilité internationale doivent informer les équipes RH locales de l’importance de conserver des copies à jour des passeports, visas et validations FRRO pour tous les expatriés et travailleurs tiers.