La unidad de la Guardia Fronteriza de Śląsk (Silesia) en Polonia ha vuelto a centrar su atención en el floreciente sector de personal temporal. Durante una inspección realizada el 11 de febrero en el condado de Nysa, los agentes descubrieron a 32 ciudadanos filipinos y seis colombianos ensamblando componentes en una fábrica, a pesar de que ninguno contaba con los permisos de residencia y trabajo requeridos para ciudadanos de terceros países.
Según el comunicado oficial, los trabajadores habían sido "cedidos" a la planta por una agencia de empleo que no había obtenido las autorizaciones laborales legales. Por ello, los investigadores emitieron 37 órdenes de retorno, dando a los migrantes 30 días para abandonar el espacio Schengen e imponiendo una prohibición de reingreso de un año. Un caso adicional aún está pendiente.
![La Guardia de Fronteras de Polonia multa a un empleador de Opole tras hallar a 38 trabajadores extranjeros sin permisos]()
La redada en Opole forma parte de una campaña nacional de cumplimiento: desde el 1 de enero, la Guardia Fronteriza de Silesia ha emitido más de 300 decisiones de deportación. Los empleadores se enfrentan a sanciones administrativas de hasta 30,000 PLN (unos 6,900 euros) por cada trabajador irregular, mientras que las agencias arriesgan perder el derecho a colocar personal.
Para los responsables de movilidad internacional, este caso pone de manifiesto dos problemas recurrentes en Polonia: los largos tiempos de tramitación de los permisos de trabajo voivodales y un mercado gris en auge para la “cesión” de personal. Se recomienda a las empresas realizar una debida diligencia con los subcontratistas, mantener copias de todas las autorizaciones laborales en el lugar de trabajo y auditar los registros de asistencia y horarios. No hacerlo puede paralizar las líneas de producción, invalidar los certificados A1 de trabajadores desplazados y dañar la reputación ante los inspectores laborales polacos.
Según el comunicado oficial, los trabajadores habían sido "cedidos" a la planta por una agencia de empleo que no había obtenido las autorizaciones laborales legales. Por ello, los investigadores emitieron 37 órdenes de retorno, dando a los migrantes 30 días para abandonar el espacio Schengen e imponiendo una prohibición de reingreso de un año. Un caso adicional aún está pendiente.
La redada en Opole forma parte de una campaña nacional de cumplimiento: desde el 1 de enero, la Guardia Fronteriza de Silesia ha emitido más de 300 decisiones de deportación. Los empleadores se enfrentan a sanciones administrativas de hasta 30,000 PLN (unos 6,900 euros) por cada trabajador irregular, mientras que las agencias arriesgan perder el derecho a colocar personal.
Para los responsables de movilidad internacional, este caso pone de manifiesto dos problemas recurrentes en Polonia: los largos tiempos de tramitación de los permisos de trabajo voivodales y un mercado gris en auge para la “cesión” de personal. Se recomienda a las empresas realizar una debida diligencia con los subcontratistas, mantener copias de todas las autorizaciones laborales en el lugar de trabajo y auditar los registros de asistencia y horarios. No hacerlo puede paralizar las líneas de producción, invalidar los certificados A1 de trabajadores desplazados y dañar la reputación ante los inspectores laborales polacos.
Fuente: Straż Graniczna – Komenda Główna
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