En una sesión plenaria de 11 horas el 10 de febrero, el Parlamento Europeo aprobó dos reglamentos controvertidos que, juntos, crean la primera lista vinculante legalmente de la UE de “países de origen seguros” y amplían drásticamente el alcance para transferir solicitantes de asilo a los llamados “terceros países seguros”. 396 eurodiputados apoyaron el paquete, mientras que 226 se opusieron y 30 se abstuvieron.
Para Polonia, estas medidas representan el cambio más profundo en la gestión del asilo desde que se unió al espacio Schengen en 2007. Una vez que los textos entren en vigor el 12 de junio de 2026, las autoridades fronterizas, de asilo y consulares polacas podrán declarar inadmisible una solicitud si el solicitante ha pasado por —o puede ser legalmente aceptado por— un país incluido en la lista, como Túnez, Turquía o Bangladesh. Las reformas también eliminan el efecto suspensivo automático de las apelaciones, lo que significa que las deportaciones podrán llevarse a cabo mientras los recursos legales aún están pendientes; los solicitantes solo tendrán una revisión judicial acelerada en los tribunales administrativos polacos.
![El Parlamento Europeo aprueba las normas de “tercer país seguro”, que reforman los procedimientos de asilo para Polonia y el resto de la Unión Europea]()
La coalición centrista de Varsovia celebró la votación. El ministro del Interior, Tomasz Siemoniak, afirmó que las normas “reducirán las solicitudes infundadas y liberarán recursos para apoyar a quienes realmente necesitan nuestra protección”. Sin embargo, las ONG de derechos humanos discrepan. La Fundación Helsinki para los Derechos Humanos advierte que los solicitantes de asilo podrían ser enviados a jurisdicciones con garantías procesales más débiles que las de Polonia, exponiéndolos a un efecto de devolución en cadena y socavando las obligaciones del país bajo la Convención de Refugiados de 1951.
Los equipos de movilidad corporativa deberían reevaluar los plazos para las pruebas del mercado laboral y las estrategias de permiso humanitario. Las multinacionales que trasladen talento a Polonia desde países ahora incluidos en la lista de “seguros” podrían enfrentar mayores tasas de rechazo o verse obligadas a canalizar a sus empleados a través de permisos de trabajo en lugar de estatus basado en asilo. Las aerolíneas y las empresas de gestión de viajes también deberán preparar planes de contingencia para órdenes de deportación de última hora que puedan alterar los itinerarios.
Aunque el Consejo Europeo aún debe ratificar la legislación, funcionarios en Bruselas aseguran que la votación prácticamente garantiza su adopción. Por ello, los empleadores disponen de una ventana de cuatro meses para auditar los procesos de cumplimiento, actualizar los manuales de movilidad global y preparar a los empleados transferidos sobre los nuevos riesgos derivados del análisis de rutas de tránsito durante los controles fronterizos en Polonia.
Para Polonia, estas medidas representan el cambio más profundo en la gestión del asilo desde que se unió al espacio Schengen en 2007. Una vez que los textos entren en vigor el 12 de junio de 2026, las autoridades fronterizas, de asilo y consulares polacas podrán declarar inadmisible una solicitud si el solicitante ha pasado por —o puede ser legalmente aceptado por— un país incluido en la lista, como Túnez, Turquía o Bangladesh. Las reformas también eliminan el efecto suspensivo automático de las apelaciones, lo que significa que las deportaciones podrán llevarse a cabo mientras los recursos legales aún están pendientes; los solicitantes solo tendrán una revisión judicial acelerada en los tribunales administrativos polacos.
La coalición centrista de Varsovia celebró la votación. El ministro del Interior, Tomasz Siemoniak, afirmó que las normas “reducirán las solicitudes infundadas y liberarán recursos para apoyar a quienes realmente necesitan nuestra protección”. Sin embargo, las ONG de derechos humanos discrepan. La Fundación Helsinki para los Derechos Humanos advierte que los solicitantes de asilo podrían ser enviados a jurisdicciones con garantías procesales más débiles que las de Polonia, exponiéndolos a un efecto de devolución en cadena y socavando las obligaciones del país bajo la Convención de Refugiados de 1951.
Los equipos de movilidad corporativa deberían reevaluar los plazos para las pruebas del mercado laboral y las estrategias de permiso humanitario. Las multinacionales que trasladen talento a Polonia desde países ahora incluidos en la lista de “seguros” podrían enfrentar mayores tasas de rechazo o verse obligadas a canalizar a sus empleados a través de permisos de trabajo en lugar de estatus basado en asilo. Las aerolíneas y las empresas de gestión de viajes también deberán preparar planes de contingencia para órdenes de deportación de última hora que puedan alterar los itinerarios.
Aunque el Consejo Europeo aún debe ratificar la legislación, funcionarios en Bruselas aseguran que la votación prácticamente garantiza su adopción. Por ello, los empleadores disponen de una ventana de cuatro meses para auditar los procesos de cumplimiento, actualizar los manuales de movilidad global y preparar a los empleados transferidos sobre los nuevos riesgos derivados del análisis de rutas de tránsito durante los controles fronterizos en Polonia.
Fuente: The Guardian / AP
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