
Las directrices publicadas en la Gazzetta Ufficiale el 2 de marzo y analizadas por la plataforma de reubicación ExpatLife.ai han aclarado finalmente los detalles del Visado para Nómadas Digitales (DNV) de Italia, que abrirá oficialmente las solicitudes consulares el 18 de marzo de 2026. Puntos clave: los solicitantes deben demostrar ingresos brutos anuales de al menos 28.000 € provenientes de fuentes fuera de Italia, contar con seguro de salud y presentar un certificado de antecedentes penales limpio. No existe un cupo anual; los visados se tramitan de forma continua. Cónyuges e hijos dependientes reciben permisos con la misma vigencia y acceso inmediato al sistema nacional de salud tras abonar una contribución de 2.000 €.
En cuanto a beneficios fiscales, el DNV se acoge al régimen de “impatriados” de Italia, que reduce a la mitad la base imponible durante cinco años, una ventaja que no ofrecen programas similares en España o Portugal. La residencia se concede inicialmente por un año, renovable una vez; tras dos años, los titulares pueden cambiar a permisos estándar de trabajo por cuenta propia o ajena, acumulando tiempo para la residencia permanente.
Para las empresas, este visado representa una vía legal para establecer empleados remotos en Italia sin necesidad de crear nóminas locales, siempre que el contrato laboral se mantenga con una entidad extranjera. No obstante, el departamento de Recursos Humanos debe evaluar el riesgo de establecimiento permanente y confirmar el tratamiento de la seguridad social, ya que los titulares del DNV deben registrarse en el INPS si realizan trabajos con fuente italiana.
En cuanto a beneficios fiscales, el DNV se acoge al régimen de “impatriados” de Italia, que reduce a la mitad la base imponible durante cinco años, una ventaja que no ofrecen programas similares en España o Portugal. La residencia se concede inicialmente por un año, renovable una vez; tras dos años, los titulares pueden cambiar a permisos estándar de trabajo por cuenta propia o ajena, acumulando tiempo para la residencia permanente.
Para las empresas, este visado representa una vía legal para establecer empleados remotos en Italia sin necesidad de crear nóminas locales, siempre que el contrato laboral se mantenga con una entidad extranjera. No obstante, el departamento de Recursos Humanos debe evaluar el riesgo de establecimiento permanente y confirmar el tratamiento de la seguridad social, ya que los titulares del DNV deben registrarse en el INPS si realizan trabajos con fuente italiana.
Fuente: ExpatLife.ai
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