En un anuncio sorpresa el sábado, el secretario de Seguridad Nacional, Markwayne Mullin, confirmó que Todd Lyons, director interino de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE), dejará la agencia el 31 de mayo. Lyons, veterano de ICE con 19 años de experiencia, asumió el cargo de manera interina a principios de 2025 y se convirtió en la cara pública de la agenda acelerada de deportaciones del presidente Donald Trump. Con una inyección récord de 75 mil millones de dólares aprobada por el Congreso, Lyons duplicó la fuerza laboral de ICE dedicada a la aplicación de la ley, reabrió o amplió más de dos docenas de centros de detención y estableció una cuota de un millón de deportaciones anuales. Sus partidarios dentro de la administración lo reconocen por “restaurar la disuasión”. Sin embargo, los críticos señalan que la capacidad de detención ha superado las 100,000 camas diarias y que el retraso en los tribunales de inmigración ha superado los cuatro millones de casos, a pesar de la contratación masiva. Su salida ocurre en medio de un cierre parcial del Departamento de Seguridad Nacional y apenas semanas después de que la Cámara aprobara un proyecto de ley bipartidista para extender el Estatus de Protección Temporal para nacionales haitianos, legislación que la Casa Blanca rechaza. Funcionarios de carrera aseguran que ya se está buscando un sucesor capaz de mantener el ritmo de las operaciones masivas de deportación si el Congreso libera los fondos para el DHS. Para los gestores de movilidad global, el cambio de liderazgo en ICE plantea preguntas operativas inmediatas: ¿Se detendrán las auditorías de cumplimiento en lugares de trabajo mientras se evalúa al nuevo director? ¿Se renegociarán los contratos de camas de detención con operadores privados? ¿La salida de Lyons reducirá la presión pública sobre las empresas percibidas como facilitadoras de deportaciones mediante el intercambio de datos o acuerdos de servicio? Las corporaciones deben prepararse para una incertidumbre a corto plazo en las decisiones relacionadas con la capacidad de detención, especialmente en solicitudes de libertad condicional en el lugar y liberaciones humanitarias, hasta que se emitan nuevas directrices. Se recomienda a los empleadores que patrocinan talento extranjero mantener actualizados y en orden los archivos I-9 y E-Verify, ya que las auditorías suelen aumentar durante los periodos de transición, cuando los nuevos líderes buscan demostrar su rigor desde el inicio.
Fuente: The Pioneer / Associated Press
