Negociadores suizos y franceses han acordado un nuevo convenio mutuo que aclara cómo los dos países vecinos gravarán a la creciente cantidad de trabajadores transfronterizos que teletrabajan desde casa. Anunciado en Berna el 1 de mayo de 2026 por la Secretaría de Estado de Finanzas Internacionales (SIF), el acuerdo consolida en la práctica diaria el anexo permanente que entró en vigor el 1 de enero de 2026 y reemplaza los arreglos temporales de la era COVID.
En esencia, hasta el 40 % del tiempo laboral anual de un trabajador fronterizo puede dedicarse al teletrabajo en el país de residencia (generalmente Francia), mientras que el impuesto sobre la renta sigue pagándose en el país de empleo (Suiza). Cualquier día adicional activará la tributación ordinaria en origen en Francia y requerirá la notificación en tiempo real del salario a través de la plataforma franco-suiza de intercambio de datos.
Para las multinacionales con equipos repartidos entre el lago de Ginebra y el arco del Jura, este cambio elimina meses de incertidumbre. Los responsables de nóminas ya no tienen que manejar reglas paralelas que caducaban cada seis meses, y el riesgo de facturas fiscales inesperadas para el personal se ha reducido considerablemente. Sin embargo, el nivel de cumplimiento ha aumentado: los empleadores deben emitir un certificado A1 que confirme la cobertura de seguridad social, mantener registros auditables diarios del lugar de trabajo y notificar a las autoridades fiscales francesas cuando un empleado se acerque al umbral del 40 %.
![Suiza y Francia acuerdan actualización del convenio fiscal sobre teletrabajo transfronterizo]()
Los proveedores de software de recursos humanos ya están actualizando los complementos de geolocalización para que los datos de seguimiento del tiempo se envíen automáticamente a ambas administraciones fiscales. Desde la perspectiva de la movilidad, el acuerdo representa una victoria modesta para los clústeres suizos de ciencias de la vida y servicios financieros, cuyos grupos de talento dependen en gran medida de los trabajadores que viajan desde los departamentos franceses vecinos. Mantener la tributación suiza hasta dos días de teletrabajo por semana ayuda a las empresas a seguir siendo competitivas en costos, mientras que los trabajadores conservan el mayor salario neto que suele ofrecer la retención suiza.
Cantones como Ginebra y Vaud también protegen una fuente de ingresos de aproximadamente 500 millones de francos suizos al año que de otro modo migraría al otro lado de la frontera. Los asesores fiscales advierten que el límite del 40 % es una prueba anual, no mensual: un ingeniero con base en Ginebra que supere los 92 días de teletrabajo —incluso solo por un largo verano en Francia— será gravado progresivamente en Francia por todos los ingresos de oficina en casa desde el primer día. Por ello, se recomienda a las empresas crear paneles de control tipo «semáforo» y preparar a su personal con antelación, especialmente antes del torneo de fútbol Euro 2026 y la prolongada temporada de vacaciones de julio y agosto.
De cara al futuro, Berna y París planean evaluar el régimen tras un año. Ambas partes quieren saber si el sistema es escalable a medida que más empresas adoptan el trabajo híbrido y si se necesitan salvaguardas adicionales para evitar la creación involuntaria de establecimientos permanentes. Por ahora, sin embargo, los trabajadores transfronterizos y los equipos de movilidad que los apoyan cuentan finalmente con un reglamento estable para 2026 y los años venideros.
En esencia, hasta el 40 % del tiempo laboral anual de un trabajador fronterizo puede dedicarse al teletrabajo en el país de residencia (generalmente Francia), mientras que el impuesto sobre la renta sigue pagándose en el país de empleo (Suiza). Cualquier día adicional activará la tributación ordinaria en origen en Francia y requerirá la notificación en tiempo real del salario a través de la plataforma franco-suiza de intercambio de datos.
Para las multinacionales con equipos repartidos entre el lago de Ginebra y el arco del Jura, este cambio elimina meses de incertidumbre. Los responsables de nóminas ya no tienen que manejar reglas paralelas que caducaban cada seis meses, y el riesgo de facturas fiscales inesperadas para el personal se ha reducido considerablemente. Sin embargo, el nivel de cumplimiento ha aumentado: los empleadores deben emitir un certificado A1 que confirme la cobertura de seguridad social, mantener registros auditables diarios del lugar de trabajo y notificar a las autoridades fiscales francesas cuando un empleado se acerque al umbral del 40 %.
Los proveedores de software de recursos humanos ya están actualizando los complementos de geolocalización para que los datos de seguimiento del tiempo se envíen automáticamente a ambas administraciones fiscales. Desde la perspectiva de la movilidad, el acuerdo representa una victoria modesta para los clústeres suizos de ciencias de la vida y servicios financieros, cuyos grupos de talento dependen en gran medida de los trabajadores que viajan desde los departamentos franceses vecinos. Mantener la tributación suiza hasta dos días de teletrabajo por semana ayuda a las empresas a seguir siendo competitivas en costos, mientras que los trabajadores conservan el mayor salario neto que suele ofrecer la retención suiza.
Cantones como Ginebra y Vaud también protegen una fuente de ingresos de aproximadamente 500 millones de francos suizos al año que de otro modo migraría al otro lado de la frontera. Los asesores fiscales advierten que el límite del 40 % es una prueba anual, no mensual: un ingeniero con base en Ginebra que supere los 92 días de teletrabajo —incluso solo por un largo verano en Francia— será gravado progresivamente en Francia por todos los ingresos de oficina en casa desde el primer día. Por ello, se recomienda a las empresas crear paneles de control tipo «semáforo» y preparar a su personal con antelación, especialmente antes del torneo de fútbol Euro 2026 y la prolongada temporada de vacaciones de julio y agosto.
De cara al futuro, Berna y París planean evaluar el régimen tras un año. Ambas partes quieren saber si el sistema es escalable a medida que más empresas adoptan el trabajo híbrido y si se necesitan salvaguardas adicionales para evitar la creación involuntaria de establecimientos permanentes. Por ahora, sin embargo, los trabajadores transfronterizos y los equipos de movilidad que los apoyan cuentan finalmente con un reglamento estable para 2026 y los años venideros.
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Suiza.Más de Suiza
Ver todo
Manifestaciones del Primero de Mayo en toda Suiza apuntan a la limitación de la inmigración antes de la votación de junio
Bruselas concede un ‘modo flexible’ para el nuevo Sistema Biométrico de Entrada/Salida – alivio para los aeropuertos suizos
