La Suisse et la France concluent un nouvel accord fiscal sur le télétravail transfrontalier

Les négociateurs suisses et français ont conclu un nouvel accord bilatéral clarifiant la fiscalité des travailleurs transfrontaliers en télétravail. Annoncé à Berne le 1er mai 2026 par le Secrétariat d’État aux finances internationales (SIF), cet accord officialise la pratique quotidienne de l’avenant permanent entré en vigueur le 1er janvier 2026, remplaçant les mesures temporaires mises en place durant la pandémie. Concrètement, jusqu’à 40 % du temps de travail annuel d’un frontalier peut être effectué en télétravail dans son pays de résidence (généralement la France), tandis que l’impôt sur le revenu reste dû dans le pays d’emploi (la Suisse). Au-delà de ce seuil, la fiscalité française s’applique normalement, avec une obligation de déclaration en temps réel des salaires via la plateforme d’échange franco-suisse.

Pour les multinationales dont les équipes s’étendent autour du lac Léman et de l’arc jurassien, cette évolution met fin à des mois d’incertitude. Les gestionnaires de paie n’ont plus à jongler avec des règles temporaires renouvelées tous les six mois, et le risque de factures fiscales imprévues pour les salariés est fortement réduit. En revanche, les exigences en matière de conformité augmentent: les employeurs doivent désormais fournir un certificat A1 attestant de la couverture sociale, tenir un registre précis et vérifiable des lieux de travail au jour le jour, et informer les autorités fiscales françaises dès qu’un salarié approche du seuil des 40 %. Les éditeurs de logiciels RH adaptent déjà leurs modules de géolocalisation pour transmettre automatiquement les données de temps de travail aux deux administrations fiscales.



Du point de vue de la mobilité, cet accord constitue une victoire modeste pour les pôles suisses des sciences de la vie et des services financiers, qui dépendent fortement des travailleurs frontaliers des départements français voisins. Maintenir la fiscalité suisse pour jusqu’à deux jours de télétravail par semaine permet aux entreprises de rester compétitives, tandis que les salariés conservent le niveau de rémunération nette plus élevé généralement assuré par la retenue à la source suisse. Les cantons de Genève et Vaud protègent ainsi une recette fiscale d’environ 500 millions de francs suisses par an, qui aurait autrement migré de l’autre côté de la frontière.

Les conseillers fiscaux rappellent que le plafond de 40 % s’applique sur l’année entière, et non sur une base mensuelle: un ingénieur basé à Genève qui dépasse 92 jours de télétravail, même en raison d’un long séjour estival en France, sera imposé de manière progressive en France sur l’ensemble de ses revenus liés au télétravail dès le premier jour. Les entreprises sont donc invitées à mettre en place des tableaux de bord « feux tricolores » et à informer leurs collaborateurs bien avant le tournoi de football Euro 2026 et la période prolongée des vacances de juillet-août.

À plus long terme, Berne et Paris prévoient d’évaluer ce régime après un an. Les deux parties souhaitent vérifier si le système est viable à mesure que le travail hybride se généralise, et si des mesures supplémentaires sont nécessaires pour éviter la création involontaire d’établissements permanents. Pour l’heure, les travailleurs frontaliers et les équipes mobilité qui les accompagnent disposent enfin d’un cadre stable pour 2026 et au-delà.