Los profesionales indios de TI e ingeniería que buscan renovar o transferir sus visas H-1B enfrentan una espera prolongada, ya que los consulados de EE. UU. en Delhi, Mumbai, Chennai, Hyderabad y Kolkata reportan disponibilidad ‘NA’ para todo 2026. El portal especializado VisaPics, citando datos del Departamento de Estado, indica que las fechas de entrevista se están reprogramando para principios de 2027, un retraso sin precedentes que pone en riesgo los plazos de proyectos de empresas tecnológicas globales.
La crisis se debe a recortes de personal durante la pandemia que nunca se recuperaron por completo, sumado a un aumento del 12 % anual en la aprobación de peticiones H-1B. Aunque aún es posible solicitar citas de emergencia, los requisitos son estrictos y exigen pruebas documentales de necesidad médica o humanitaria, condiciones que la mayoría de los casos laborales no cumplen.
![Los consulados de EE. UU. agotan las citas para sellado de visa H-1B en 2026, lo que obliga a profesionales indios a esperar hasta 2027]()
Para los empleadores, el impacto inmediato es un mayor riesgo de interrupciones en las asignaciones: empleados que viajen a India por vacaciones podrían no regresar a EE. UU. a tiempo, y las transferencias internas a sitios de clientes en EE. UU. podrían retrasarse un año o más. Los asesores migratorios recomiendan presentar las solicitudes de extensión con anticipación y considerar alternativas como visas L-1 para transferencias dentro de la empresa o equipos ‘near-shore’ basados en Canadá.
Este escenario también plantea dudas estratégicas sobre la dependencia excesiva de la vía H-1B. Algunas grandes empresas de TI con sede en India están acelerando la contratación local en EE. UU., mientras que startups están canalizando talento hacia zonas económicas especiales en México a la espera de la entrada a EE. UU. Los responsables de movilidad deben preparar presupuestos de viaje alternativos y comunicarse temprano con empleados cuyas visas expiran en 2026.
Las autoridades de la embajada estadounidense aún no han anunciado medidas correctivas, pero grupos del sector presionan para habilitar ventanas de entrevistas emergentes y aumentar el personal diplomático en la segunda mitad del año fiscal.
La crisis se debe a recortes de personal durante la pandemia que nunca se recuperaron por completo, sumado a un aumento del 12 % anual en la aprobación de peticiones H-1B. Aunque aún es posible solicitar citas de emergencia, los requisitos son estrictos y exigen pruebas documentales de necesidad médica o humanitaria, condiciones que la mayoría de los casos laborales no cumplen.
Para los empleadores, el impacto inmediato es un mayor riesgo de interrupciones en las asignaciones: empleados que viajen a India por vacaciones podrían no regresar a EE. UU. a tiempo, y las transferencias internas a sitios de clientes en EE. UU. podrían retrasarse un año o más. Los asesores migratorios recomiendan presentar las solicitudes de extensión con anticipación y considerar alternativas como visas L-1 para transferencias dentro de la empresa o equipos ‘near-shore’ basados en Canadá.
Este escenario también plantea dudas estratégicas sobre la dependencia excesiva de la vía H-1B. Algunas grandes empresas de TI con sede en India están acelerando la contratación local en EE. UU., mientras que startups están canalizando talento hacia zonas económicas especiales en México a la espera de la entrada a EE. UU. Los responsables de movilidad deben preparar presupuestos de viaje alternativos y comunicarse temprano con empleados cuyas visas expiran en 2026.
Las autoridades de la embajada estadounidense aún no han anunciado medidas correctivas, pero grupos del sector presionan para habilitar ventanas de entrevistas emergentes y aumentar el personal diplomático en la segunda mitad del año fiscal.
Fuente: VisaPics
