El ministro de Comercio e Industria, Piyush Goyal, estará en Londres del 25 al 27 de junio para reunirse con el secretario de Negocios y Comercio del Reino Unido, Peter Kyle, a pocas semanas de la entrada en vigor del Acuerdo Económico y Comercial Integral India-Reino Unido (CETA) y su convenio complementario de doble contribución (DCC) sobre seguridad social, el 15 de julio. La visita tiene como objetivo ultimar la coordinación regulatoria para que las empresas puedan aprovechar los nuevos canales de movilidad desde el primer día.
Según el DCC, los trabajadores desplazados a corto plazo en cualquiera de los dos países estarán exentos de pagar contribuciones duplicadas a la seguridad social después de 24 meses, lo que permitirá a los empleadores ahorrar hasta un 23 % en costos laborales en el Reino Unido y un 12 % en India. El acuerdo también crea un ‘Corredor de Movilidad Empresarial’ dedicado que garantiza un procesamiento en 15 días para transferencias intraempresariales, consultores e instaladores que viajen en proyectos vinculados al tratado comercial.
![Piyush Goyal viaja a Londres para cerrar el capítulo de movilidad entre India y Reino Unido antes del lanzamiento del acuerdo comercial]()
Durante su viaje de tres días, Goyal participará en la sesión plenaria del Foro Global de India titulada ‘Capital, Innovación y el Momento Reino Unido-India’, se reunirá con inversores como HSBC y Rolls-Royce, y presidirá una mesa redonda en Asia House. Según fuentes oficiales, en la agenda también está un paquete de acceso al mercado de servicios, que incluye el reconocimiento mutuo de titulaciones contables y legales, así como una cuota piloto de visados para especialistas indios en fintech.
Para los equipos de recursos humanos, los cambios inminentes significan que el personal indio desplazado al Reino Unido podrá mantener su cobertura del Fondo de Previsión para Empleados (EPF) sin pagar el Seguro Nacional británico, mientras que los empleados británicos enviados a India evitarán deducciones del EPF, lo que simplifica la proyección de costos. Los responsables de movilidad deben revisar las cartas de asignación, las configuraciones de nómina paralela y las provisiones de seguro médico para alinearse con las nuevas exenciones.
Las empresas interesadas en la inversión en infraestructuras y tecnologías verdes en el Reino Unido podrían beneficiarse de vías de visado más rápidas que faciliten la presentación de ofertas para proyectos que antes resultaban administrativamente complejos. Los despachos legales esperan publicar notas detalladas en las próximas semanas; hasta entonces, las empresas deberían identificar a los empleados que podrían beneficiarse y asegurarse de que sus sistemas de nómina puedan gestionar la elegibilidad una vez que el convenio entre en vigor.
Según el DCC, los trabajadores desplazados a corto plazo en cualquiera de los dos países estarán exentos de pagar contribuciones duplicadas a la seguridad social después de 24 meses, lo que permitirá a los empleadores ahorrar hasta un 23 % en costos laborales en el Reino Unido y un 12 % en India. El acuerdo también crea un ‘Corredor de Movilidad Empresarial’ dedicado que garantiza un procesamiento en 15 días para transferencias intraempresariales, consultores e instaladores que viajen en proyectos vinculados al tratado comercial.
Durante su viaje de tres días, Goyal participará en la sesión plenaria del Foro Global de India titulada ‘Capital, Innovación y el Momento Reino Unido-India’, se reunirá con inversores como HSBC y Rolls-Royce, y presidirá una mesa redonda en Asia House. Según fuentes oficiales, en la agenda también está un paquete de acceso al mercado de servicios, que incluye el reconocimiento mutuo de titulaciones contables y legales, así como una cuota piloto de visados para especialistas indios en fintech.
Para los equipos de recursos humanos, los cambios inminentes significan que el personal indio desplazado al Reino Unido podrá mantener su cobertura del Fondo de Previsión para Empleados (EPF) sin pagar el Seguro Nacional británico, mientras que los empleados británicos enviados a India evitarán deducciones del EPF, lo que simplifica la proyección de costos. Los responsables de movilidad deben revisar las cartas de asignación, las configuraciones de nómina paralela y las provisiones de seguro médico para alinearse con las nuevas exenciones.
Las empresas interesadas en la inversión en infraestructuras y tecnologías verdes en el Reino Unido podrían beneficiarse de vías de visado más rápidas que faciliten la presentación de ofertas para proyectos que antes resultaban administrativamente complejos. Los despachos legales esperan publicar notas detalladas en las próximas semanas; hasta entonces, las empresas deberían identificar a los empleados que podrían beneficiarse y asegurarse de que sus sistemas de nómina puedan gestionar la elegibilidad una vez que el convenio entre en vigor.
Fuente: Akashvani News
