Huelga de un día en el sector público paraliza los servicios en Bruselas y complica la movilidad de los viajeros de negocios

Miles de empleados hospitalarios, trabajadores de cuidado infantil, asistentes sociales y empleados municipales en Bruselas dejaron de trabajar el 25 de junio, en la última de una serie creciente de acciones laborales contra lo que los sindicatos llaman “austeridad encubierta”. Según el World Socialist Web Site, alrededor de 1.300 manifestantes se congregaron frente a la Torre de Finanzas, mientras que muchos más realizaron piquetes en clínicas y centros de servicios sociales en toda la capital. Aunque la huelga se centró en los niveles de personal y los salarios en los servicios públicos, sus efectos se sintieron en toda la ciudad. Las ventanillas administrativas que emiten permisos de residencia en varias comunas cerraron por el día, obligando a los expatriados a reprogramar sus citas biométricas.



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El cierre de guarderías públicas dejó a empleados internacionales buscando atención de emergencia, mientras que las escuelas de idiomas municipales cancelaron las clases de integración en neerlandés y francés. El transporte público siguió funcionando, pero con un horario reducido, lo que agravó la congestión en el Barrio de la UE. Varias consultoras aconsejaron a su personal y clientes visitantes trabajar de forma remota. Para los trabajadores internacionales en viajes de negocios cortos, la acción sindical fue un recordatorio de que el eficiente sistema administrativo belga puede paralizarse cuando las tensiones sociales estallan. Los sindicatos advirtieron que si el gobierno federal no inyecta fondos adicionales en los servicios públicos, podría haber una huelga de 48 horas en julio, justo cuando Bruselas acoge importantes reuniones del Consejo de la UE. Los empleadores con asignaciones en ese período deberían prever posibles retrasos en los registros municipales y la recogida de permisos únicos. Planes de contingencia, como programar citas biométricas en comunas periféricas o usar representantes digitales, podrían ser esenciales si la conflictividad laboral se intensifica.