El nuevo sistema de asilo alineado con la UE en Irlanda tiene apenas dos semanas de vigencia, pero su impacto ya se nota en las fronteras del Estado. En una entrevista en RTÉ Radio 1 la mañana del 29 de junio de 2026, el Ministro de Justicia, Asuntos Internos y Migración, Jim O’Callaghan, reveló que solo 272 personas solicitaron protección internacional en la República entre el 12 de junio —fecha en que entró en vigor el Pacto de la UE sobre Migración y Asilo— y el 26 de junio. En las dos semanas previas, más de 700 personas habían presentado solicitudes. El Ministro atribuyó esta caída del 50 % a la etapa obligatoria de “cribado y seguridad” del Pacto, que ahora se realiza en el punto de entrada. Los solicitantes que ya hayan pedido asilo en otro país de la UE pueden ser redirigidos en cuestión de días, sin necesidad de entrar en el procedimiento completo irlandés.
O’Callaghan también destacó la mejora en la tecnología de verificación de identidad en el Aeropuerto de Dublín y los controles más estrictos en la frontera terrestre del Área Común de Viaje, por donde llegaba aproximadamente el 78 % de los solicitantes anteriormente.
Para las empresas que dependen del talento extranjero, esta fuerte caída representa tanto oportunidades como riesgos. Menos llegadas espontáneas de solicitantes de asilo podrían aliviar la presión sobre el Servicio de Alojamiento para Protección Internacional (IPAS), liberando habitaciones de hotel que actualmente están reservadas para alojamiento de emergencia. Esto podría mejorar la disponibilidad hotelera a nivel nacional y reducir costos para los gestores de viajes corporativos.
Por otro lado, las ONG advierten que los refugiados legítimos podrían tener dificultades para superar estos nuevos obstáculos iniciales, lo que genera riesgos reputacionales para las multinacionales comprometidas con la contratación diversa.
Los asesores legales instan a las empresas a revisar sus planes de reubicación que dependen de que los empleados ingresen a Irlanda como familiares acompañantes de solicitantes de protección.
![Las solicitudes de asilo en Irlanda se reducen a la mitad en los primeros quince días del Pacto de Migración de la UE, según el Ministro de Justicia]()
Según las disposiciones de “patrocinio de retorno” del Pacto, Dublín puede ahora transferir la responsabilidad al Estado miembro de primera entrada en la UE en un plazo de 12 semanas, lo que podría separar a las familias a menos que se obtengan rápidamente los permisos de trabajo y residencia.
Los expertos en inmigración recomiendan que los equipos de Recursos Humanos consideren un margen de contingencia de cuatro a seis meses al planificar las fechas de inicio para reclutas provenientes de zonas de desplazamiento.
Para los equipos de movilidad que navegan este panorama en evolución, contar con asesoría externa puede ser fundamental. El portal de VisaHQ para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) ofrece orientación actualizada sobre visados de entrada, permisos de trabajo y legalización de documentos, y su servicio de gestión de solicitudes ayuda a empleadores y asignados a evitar retrasos mientras se consolidan las nuevas normas post-Pacto.
De cara al futuro, el Departamento de Justicia planea publicar paneles mensuales con datos sobre tiempos de procesamiento y resultados, brindando a empleadores y asesores de movilidad una visibilidad sin precedentes sobre el proceso de protección.
Si la tendencia inicial se mantiene, Irlanda podría cerrar 2026 con menos de 10,000 nuevas solicitudes de asilo —frente a más de 13,650 en 2025—, reduciendo los costos de alojamiento en aproximadamente 185 millones de euros, según proyecciones oficiales.
Los comentarios del Ministro también anticipan una postura más estricta en la aplicación: ya se han deportado 1,126 personas este año, y O’Callaghan aseguró que “se acabaron los días en que una orden de deportación no implicaba temor a la expulsión.” Las empresas deben estar atentas a si las devoluciones aceleradas afectan las auditorías de cumplimiento de permisos de trabajo, especialmente en sectores que dependen en gran medida de contratistas temporales y trabajadores desplazados.
O’Callaghan también destacó la mejora en la tecnología de verificación de identidad en el Aeropuerto de Dublín y los controles más estrictos en la frontera terrestre del Área Común de Viaje, por donde llegaba aproximadamente el 78 % de los solicitantes anteriormente.
Para las empresas que dependen del talento extranjero, esta fuerte caída representa tanto oportunidades como riesgos. Menos llegadas espontáneas de solicitantes de asilo podrían aliviar la presión sobre el Servicio de Alojamiento para Protección Internacional (IPAS), liberando habitaciones de hotel que actualmente están reservadas para alojamiento de emergencia. Esto podría mejorar la disponibilidad hotelera a nivel nacional y reducir costos para los gestores de viajes corporativos.
Por otro lado, las ONG advierten que los refugiados legítimos podrían tener dificultades para superar estos nuevos obstáculos iniciales, lo que genera riesgos reputacionales para las multinacionales comprometidas con la contratación diversa.
Los asesores legales instan a las empresas a revisar sus planes de reubicación que dependen de que los empleados ingresen a Irlanda como familiares acompañantes de solicitantes de protección.
Según las disposiciones de “patrocinio de retorno” del Pacto, Dublín puede ahora transferir la responsabilidad al Estado miembro de primera entrada en la UE en un plazo de 12 semanas, lo que podría separar a las familias a menos que se obtengan rápidamente los permisos de trabajo y residencia.
Los expertos en inmigración recomiendan que los equipos de Recursos Humanos consideren un margen de contingencia de cuatro a seis meses al planificar las fechas de inicio para reclutas provenientes de zonas de desplazamiento.
Para los equipos de movilidad que navegan este panorama en evolución, contar con asesoría externa puede ser fundamental. El portal de VisaHQ para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) ofrece orientación actualizada sobre visados de entrada, permisos de trabajo y legalización de documentos, y su servicio de gestión de solicitudes ayuda a empleadores y asignados a evitar retrasos mientras se consolidan las nuevas normas post-Pacto.
De cara al futuro, el Departamento de Justicia planea publicar paneles mensuales con datos sobre tiempos de procesamiento y resultados, brindando a empleadores y asesores de movilidad una visibilidad sin precedentes sobre el proceso de protección.
Si la tendencia inicial se mantiene, Irlanda podría cerrar 2026 con menos de 10,000 nuevas solicitudes de asilo —frente a más de 13,650 en 2025—, reduciendo los costos de alojamiento en aproximadamente 185 millones de euros, según proyecciones oficiales.
Los comentarios del Ministro también anticipan una postura más estricta en la aplicación: ya se han deportado 1,126 personas este año, y O’Callaghan aseguró que “se acabaron los días en que una orden de deportación no implicaba temor a la expulsión.” Las empresas deben estar atentas a si las devoluciones aceleradas afectan las auditorías de cumplimiento de permisos de trabajo, especialmente en sectores que dependen en gran medida de contratistas temporales y trabajadores desplazados.
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