
El 28 de junio, el Tribunal de Apelaciones del Circuito de D.C. levantó una suspensión dictada por un tribunal inferior y permitió al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ampliar a nivel nacional los procedimientos de expulsión acelerada. Esta política autoriza a los agentes de inmigración a deportar sumariamente a ciertos indocumentados que se encuentren en cualquier parte de Estados Unidos y que no puedan demostrar al menos dos años de residencia continua, lo que representa una ampliación significativa de una herramienta que antes se limitaba a la región fronteriza. La mayoría del panel destacó que el Congreso, a través de la Ley de Reforma de Inmigración Ilegal y Responsabilidad del Inmigrante de 1996 (IIRIRA), otorgó expresamente al secretario del DHS la discreción sobre los parámetros de la expulsión acelerada y protegió esa discreción de la mayoría de las revisiones judiciales. En una opinión concurrente que ha llamado la atención de expertos, la jueza Neomi Rao afirmó que los desafíos basados en el debido proceso están excluidos por la ley.
Empresas e individuos que deben adaptarse a estas reglas de aplicación en rápida evolución pueden encontrar mayor seguridad al asociarse con especialistas en procesamiento de visas. VisaHQ, por ejemplo, ofrece una guía paso a paso sobre las opciones de visa para EE. UU., requisitos documentales y estrategias para demostrar la residencia, elementos clave bajo el régimen ampliado de expulsión acelerada. Más información en https://www.visahq.com/united-states/
Para los empleadores, el fallo eleva los riesgos de cumplimiento. Cualquier trabajador sin estatus legal y que no pueda acreditar dos años en el país ahora enfrenta una expulsión rápida sin audiencia. Las empresas deben prepararse para auditorías más estrictas del Formulario I-9 y asegurarse de que sus proveedores de mano de obra temporal también mantengan la misma vigilancia. Los extranjeros que pierdan su estatus (por ejemplo, tras presentar una solicitud de extensión fuera de plazo) podrían estar ahora en mayor riesgo inmediato si son detectados por agentes de inmigración fuera de la frontera. Los defensores prometen apelar, y el DHS anunció que en julio implementará capacitación y directrices actualizadas para sus agentes en el terreno. Mientras tanto, los equipos de movilidad deben informar a los extranjeros que viajan sobre la importancia de portar prueba de estatus legal y, cuando corresponda, evidencia de la duración de su residencia.
Empresas e individuos que deben adaptarse a estas reglas de aplicación en rápida evolución pueden encontrar mayor seguridad al asociarse con especialistas en procesamiento de visas. VisaHQ, por ejemplo, ofrece una guía paso a paso sobre las opciones de visa para EE. UU., requisitos documentales y estrategias para demostrar la residencia, elementos clave bajo el régimen ampliado de expulsión acelerada. Más información en https://www.visahq.com/united-states/
Para los empleadores, el fallo eleva los riesgos de cumplimiento. Cualquier trabajador sin estatus legal y que no pueda acreditar dos años en el país ahora enfrenta una expulsión rápida sin audiencia. Las empresas deben prepararse para auditorías más estrictas del Formulario I-9 y asegurarse de que sus proveedores de mano de obra temporal también mantengan la misma vigilancia. Los extranjeros que pierdan su estatus (por ejemplo, tras presentar una solicitud de extensión fuera de plazo) podrían estar ahora en mayor riesgo inmediato si son detectados por agentes de inmigración fuera de la frontera. Los defensores prometen apelar, y el DHS anunció que en julio implementará capacitación y directrices actualizadas para sus agentes en el terreno. Mientras tanto, los equipos de movilidad deben informar a los extranjeros que viajan sobre la importancia de portar prueba de estatus legal y, cuando corresponda, evidencia de la duración de su residencia.
Más de Estados Unidos
Ver todo
Juez federal ordena a USCIS reanudar el procesamiento para nacionales de 39 países
El lanzamiento de Pay.gov por el Departamento de Estado genera confusión sobre las tarifas consulares y retenciones de visas bajo la Sección 221(g)