Tarde del 17 de julio de 2026, el Consejo de Ministros italiano aprobó el tan esperado decreto de cuotas migratorias para tres años (“Decreto Flussi”), que permitirá la entrada de hasta 500,000 extranjeros no comunitarios a Italia para trabajar entre 2026 y 2028. La medida eleva el techo de migración laboral en Italia en 50,000 plazas respecto al trienio anterior, dividiendo los nuevos cupos en 230,550 permisos no estacionales y de trabajo autónomo, y 267,000 permisos estacionales, principalmente para agricultura y turismo.
Detrás de estas cifras hay un cambio de estrategia. El gobierno busca abandonar el polémico sistema de “click-day”, que obligaba a los empleadores a competir por plazas limitadas en cuestión de minutos. En su lugar, las solicitudes se aceptarán durante todo el año, priorizando categorías laborales consideradas difíciles de cubrir y vinculándolas a formación previa en los países de origen. Según las autoridades, esta planificación estable y plurianual dará a las empresas —especialmente a las pymes del norte industrial y a las explotaciones agrícolas del sur— tiempo para reclutar y capacitar personal antes de los picos de actividad.
Organizaciones empresariales como Confindustria y Coldiretti celebraron el decreto, argumentando que la escasez crónica de habilidades y el declive demográfico podrían frenar el crecimiento sin nuevas incorporaciones. Coldiretti destacó que uno de cada cuatro trabajadores agrícolas ya es extranjero y señaló que eliminar el “click-day” reducirá la contratación en el mercado informal.
![Italia amplía el ‘Decreto Flussi’: 500,000 trabajadores extranjeros adicionales autorizados para 2026-2028]()
Por su parte, críticos como el partido de oposición Più Europa señalaron que solo el 7.8 % de las plazas asignadas en 2024 se tradujeron en permisos de residencia efectivos, atribuyendo esto a la burocracia en las prefecturas y a las largas esperas consulares para visados.
Para los gestores de movilidad internacional, el decreto representa tanto una oportunidad como un desafío. Los empleadores deberán anticipar sus necesidades de personal, coordinarse con socios formativos en el extranjero y prepararse para controles más estrictos destinados a combatir el fraude y la explotación laboral. Empresas que dependen de personal estacional —hoteles, viñedos, constructoras— deberán estar atentos a los decretos ministeriales que definirán el calendario exacto y los perfiles profesionales elegibles para trámites acelerados.
Se espera que en un plazo de 30 días el Ministerio del Interior publique una circular con detalles sobre la implementación (plataformas digitales, distribución regional de cuotas y protocolos de inspección). Las multinacionales con operaciones en Italia deberían informar ya a sus equipos de RR.HH. y actualizar sus políticas internas de patrocinio para aprovechar la primera ventana de asignación, que probablemente se abrirá en septiembre.
Detrás de estas cifras hay un cambio de estrategia. El gobierno busca abandonar el polémico sistema de “click-day”, que obligaba a los empleadores a competir por plazas limitadas en cuestión de minutos. En su lugar, las solicitudes se aceptarán durante todo el año, priorizando categorías laborales consideradas difíciles de cubrir y vinculándolas a formación previa en los países de origen. Según las autoridades, esta planificación estable y plurianual dará a las empresas —especialmente a las pymes del norte industrial y a las explotaciones agrícolas del sur— tiempo para reclutar y capacitar personal antes de los picos de actividad.
Organizaciones empresariales como Confindustria y Coldiretti celebraron el decreto, argumentando que la escasez crónica de habilidades y el declive demográfico podrían frenar el crecimiento sin nuevas incorporaciones. Coldiretti destacó que uno de cada cuatro trabajadores agrícolas ya es extranjero y señaló que eliminar el “click-day” reducirá la contratación en el mercado informal.
Por su parte, críticos como el partido de oposición Più Europa señalaron que solo el 7.8 % de las plazas asignadas en 2024 se tradujeron en permisos de residencia efectivos, atribuyendo esto a la burocracia en las prefecturas y a las largas esperas consulares para visados.
Para los gestores de movilidad internacional, el decreto representa tanto una oportunidad como un desafío. Los empleadores deberán anticipar sus necesidades de personal, coordinarse con socios formativos en el extranjero y prepararse para controles más estrictos destinados a combatir el fraude y la explotación laboral. Empresas que dependen de personal estacional —hoteles, viñedos, constructoras— deberán estar atentos a los decretos ministeriales que definirán el calendario exacto y los perfiles profesionales elegibles para trámites acelerados.
Se espera que en un plazo de 30 días el Ministerio del Interior publique una circular con detalles sobre la implementación (plataformas digitales, distribución regional de cuotas y protocolos de inspección). Las multinacionales con operaciones en Italia deberían informar ya a sus equipos de RR.HH. y actualizar sus políticas internas de patrocinio para aprovechar la primera ventana de asignación, que probablemente se abrirá en septiembre.
Fuente: La Sicilia
