Tard dans la soirée du 17 juillet 2026, le Conseil des ministres italien a approuvé le très attendu décret triennal sur les quotas d’immigration (« Decreto Flussi »), qui permettra à jusqu’à 500 000 ressortissants non européens d’entrer en Italie pour travailler entre 2026 et 2028. Cette mesure augmente de 50 000 le plafond de l’immigration de travail par rapport au précédent triennat, répartissant les nouvelles places en 230 550 permis non saisonniers et pour travail indépendant, et 267 000 permis saisonniers, principalement dans l’agriculture et le tourisme.
Derrière ces chiffres se cache un changement de stratégie. Le gouvernement souhaite abandonner la controverse du « click-day », cette course effrénée où les employeurs devaient s’arracher en quelques minutes des places limitées. Dorénavant, les candidatures seront acceptées tout au long de l’année, en priorisant les catégories professionnelles jugées difficiles à pourvoir, et en les associant à une formation préalable dans les pays d’origine. Les autorités expliquent que cette planification stable sur plusieurs années offrira aux entreprises — notamment les PME du nord industriel et les exploitations agricoles du sud — le temps de recruter et former leur personnel avant les pics d’activité.
Les organisations patronales telles que Confindustria et Coldiretti ont salué ce décret, estimant que les pénuries chroniques de compétences et le déclin démographique risquaient de freiner la croissance sans ces nouveaux flux. Coldiretti a souligné qu’un travailleur agricole sur quatre est déjà étranger et que la suppression du click-day devrait réduire le recours au travail au noir.
![L’Italie élargit le « Decreto Flussi » : 500 000 travailleurs étrangers supplémentaires autorisés pour 2026-2028]()
Les critiques, dont le parti d’opposition Più Europa, ont rétorqué que seulement 7,8 % des places attribuées en 2024 s’étaient traduites par de véritables permis de séjour, pointant du doigt la lourdeur administrative des préfectures et les longs délais consulaires pour les visas.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ce décret représente à la fois une opportunité et un défi. Les employeurs devront anticiper leurs besoins en personnel, nouer des partenariats pour la formation à l’étranger et se préparer à des contrôles renforcés visant à lutter contre la fraude et l’exploitation du travail. Les entreprises dépendant du personnel saisonnier — hôtels, vignobles, entreprises du bâtiment — devront suivre de près les décrets ministériels qui préciseront le calendrier exact et les profils professionnels éligibles à une procédure accélérée.
Les détails de mise en œuvre (plateformes informatiques, répartition régionale des quotas, protocoles d’inspection) sont attendus dans une circulaire du ministère de l’Intérieur dans les 30 jours. Les multinationales implantées en Italie sont invitées à informer dès maintenant leurs équipes RH et à actualiser leurs politiques internes de parrainage pour profiter de la première fenêtre d’attribution, qui devrait s’ouvrir en septembre.
Derrière ces chiffres se cache un changement de stratégie. Le gouvernement souhaite abandonner la controverse du « click-day », cette course effrénée où les employeurs devaient s’arracher en quelques minutes des places limitées. Dorénavant, les candidatures seront acceptées tout au long de l’année, en priorisant les catégories professionnelles jugées difficiles à pourvoir, et en les associant à une formation préalable dans les pays d’origine. Les autorités expliquent que cette planification stable sur plusieurs années offrira aux entreprises — notamment les PME du nord industriel et les exploitations agricoles du sud — le temps de recruter et former leur personnel avant les pics d’activité.
Les organisations patronales telles que Confindustria et Coldiretti ont salué ce décret, estimant que les pénuries chroniques de compétences et le déclin démographique risquaient de freiner la croissance sans ces nouveaux flux. Coldiretti a souligné qu’un travailleur agricole sur quatre est déjà étranger et que la suppression du click-day devrait réduire le recours au travail au noir.
Les critiques, dont le parti d’opposition Più Europa, ont rétorqué que seulement 7,8 % des places attribuées en 2024 s’étaient traduites par de véritables permis de séjour, pointant du doigt la lourdeur administrative des préfectures et les longs délais consulaires pour les visas.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ce décret représente à la fois une opportunité et un défi. Les employeurs devront anticiper leurs besoins en personnel, nouer des partenariats pour la formation à l’étranger et se préparer à des contrôles renforcés visant à lutter contre la fraude et l’exploitation du travail. Les entreprises dépendant du personnel saisonnier — hôtels, vignobles, entreprises du bâtiment — devront suivre de près les décrets ministériels qui préciseront le calendrier exact et les profils professionnels éligibles à une procédure accélérée.
Les détails de mise en œuvre (plateformes informatiques, répartition régionale des quotas, protocoles d’inspection) sont attendus dans une circulaire du ministère de l’Intérieur dans les 30 jours. Les multinationales implantées en Italie sont invitées à informer dès maintenant leurs équipes RH et à actualiser leurs politiques internes de parrainage pour profiter de la première fenêtre d’attribution, qui devrait s’ouvrir en septembre.
Source : La Sicilia
