El análisis revela que menos de la mitad de las plazas de migración calificada para 2025-26 fueron asignadas a los solicitantes principales

Un nuevo análisis publicado el 19 de julio de 2026 por la firma Riverwood Migration, con sede en Sídney, revela que solo el 48 % de las visas del programa de habilidades otorgadas en 2025-26 por el Departamento de Asuntos Internos de Australia fueron concedidas a los solicitantes principales, mientras que el 52 % restante correspondió a cónyuges y dependientes. Este hallazgo ha sorprendido a algunos observadores que suponían que el giro del Gobierno hacia programas patrocinados por empleadores y basados en puntos favorecería principalmente a los trabajadores calificados.

En cambio, los datos ponen de manifiesto el papel de reunificación familiar que subyace en la política de migración económica de Australia: cuando un profesional calificado obtiene la residencia permanente, su pareja e hijos suelen acompañarlo en la misma concesión. Este efecto multiplicador es clave para el éxito en la integración, pero también tiene repercusiones en la demanda de vivienda, plazas escolares y la planificación de servicios de salud en las grandes ciudades.



Para las empresas, estas cifras explican por qué la competencia por las nominaciones sigue siendo intensa, incluso cuando los límites anuales parecen amplios. Por ejemplo, una compañía que patrocina a tres ingenieros de software puede “consumir” hasta nueve plazas del programa de habilidades si se cuentan los familiares acompañantes dentro del cupo anual. Por ello, se recomienda a los departamentos de recursos humanos presentar las nominaciones temprano en el año del programa y prever un presupuesto mayor para las tasas de solicitud de visa, que aumentan considerablemente con cada dependiente adicional.

La distribución demográfica también alimenta el debate histórico en Australia sobre productividad versus población. Los críticos sostienen que una alta proporción de dependientes reduce el impacto inmediato de la migración calificada en el mercado laboral, mientras que los defensores argumentan que la cohesión familiar es fundamental para atraer talento global desde el inicio. El informe de Riverwood señala que el ingreso medio gravable de los migrantes secundarios del programa de habilidades iguala al de los residentes australianos en un plazo de cinco años, lo que respalda la visión de beneficios a largo plazo.

Los responsables de políticas podrían responder ajustando el sistema de puntos —por ejemplo, recuperando puntos adicionales para solicitantes solteros— o estableciendo niveles de planificación separados para los dependientes, como propuso el Instituto Grattan a principios de este año. Por ahora, empleadores y gobiernos estatales deberán incorporar la dimensión familiar en sus estrategias de fuerza laboral e infraestructura.