La firma de asesoría legal C&C Chakowski & Ciszek ha alertado al sector empresarial sobre dos proyectos de ley publicados para consulta a finales de julio que modificarían de forma radical las normas polacas sobre permisos de residencia y el régimen de responsabilidad por empleo ilegal.
El primer proyecto, elaborado por el Ministerio del Interior, introduce un mecanismo de “aprobación tácita” para ciertas solicitudes de residencia temporal: si el voivoda no emite una decisión en un plazo de 60 días, el permiso se consideraría concedido automáticamente. Sin embargo, esta vía rápida aplicaría únicamente a nacionales de una lista gubernamental de “países confiables”, que actualmente incluye solo cinco estados que no aportan un gran número de trabajadores a la industria polaca. Los permisos otorgados bajo esta aprobación tácita tendrían una validez más corta y podrían caducar si el extranjero no cumple con trámites posteriores, lo que genera nuevas trampas de cumplimiento para los empleadores.
![Dos proyectos de ley podrían revolucionar la forma en que los empleadores polacos contratan a extranjeros]()
El segundo proyecto, del Ministerio de Trabajo, reforma las sanciones por empleo ilegal. La responsabilidad se trasladaría del “empleador” formal a cualquier entidad que se beneficie directamente del trabajo del extranjero, abarcando así muchos modelos de subcontratación y contratos de servicios. El proyecto elimina una defensa tradicional basada en la falta de control gerencial y reestructura las multas para que las sanciones puedan multiplicarse por cada empleado. Además, los inspectores tendrían la facultad de rechazar o revocar permisos de trabajo si una empresa ignoró un aviso de cumplimiento en los últimos 24 meses.
En conjunto, ambos proyectos continúan una tendencia legislativa que impone una carga mucho mayor de cumplimiento a las empresas, ofreciendo solo un alivio procesal limitado. Los empleadores que dependan de mano de obra temporal o talento extranjero deberían participar en el periodo de consulta de agosto, realizar auditorías de flujo documental y asegurarse de que los departamentos de RRHH o proveedores externos hagan un seguimiento riguroso de toda la correspondencia oficial.
Si se aprueban en su forma actual, las medidas podrían entrar en vigor a partir de enero de 2027, afectando a decenas de miles de empleados expatriados y nacionales de terceros países en sectores como la manufactura, la externalización de TI y la agricultura. Los responsables de movilidad internacional deberían incorporar estos posibles cambios en la planificación de plantilla y presupuestos para 2027 desde ahora.
El primer proyecto, elaborado por el Ministerio del Interior, introduce un mecanismo de “aprobación tácita” para ciertas solicitudes de residencia temporal: si el voivoda no emite una decisión en un plazo de 60 días, el permiso se consideraría concedido automáticamente. Sin embargo, esta vía rápida aplicaría únicamente a nacionales de una lista gubernamental de “países confiables”, que actualmente incluye solo cinco estados que no aportan un gran número de trabajadores a la industria polaca. Los permisos otorgados bajo esta aprobación tácita tendrían una validez más corta y podrían caducar si el extranjero no cumple con trámites posteriores, lo que genera nuevas trampas de cumplimiento para los empleadores.
El segundo proyecto, del Ministerio de Trabajo, reforma las sanciones por empleo ilegal. La responsabilidad se trasladaría del “empleador” formal a cualquier entidad que se beneficie directamente del trabajo del extranjero, abarcando así muchos modelos de subcontratación y contratos de servicios. El proyecto elimina una defensa tradicional basada en la falta de control gerencial y reestructura las multas para que las sanciones puedan multiplicarse por cada empleado. Además, los inspectores tendrían la facultad de rechazar o revocar permisos de trabajo si una empresa ignoró un aviso de cumplimiento en los últimos 24 meses.
En conjunto, ambos proyectos continúan una tendencia legislativa que impone una carga mucho mayor de cumplimiento a las empresas, ofreciendo solo un alivio procesal limitado. Los empleadores que dependan de mano de obra temporal o talento extranjero deberían participar en el periodo de consulta de agosto, realizar auditorías de flujo documental y asegurarse de que los departamentos de RRHH o proveedores externos hagan un seguimiento riguroso de toda la correspondencia oficial.
Si se aprueban en su forma actual, las medidas podrían entrar en vigor a partir de enero de 2027, afectando a decenas de miles de empleados expatriados y nacionales de terceros países en sectores como la manufactura, la externalización de TI y la agricultura. Los responsables de movilidad internacional deberían incorporar estos posibles cambios en la planificación de plantilla y presupuestos para 2027 desde ahora.
Fuente: C&C Chakowski & Ciszek Blog
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