El proyecto de ley sobre nacionalidad y ciudadanía irlandesa podría ampliar el requisito de residencia a ocho años

La ley de inmigración irlandesa está a punto de experimentar su mayor cambio en décadas. El 15 de septiembre, el prestigioso bufete Gibson & Associates confirmó que el Ministro de Justicia ha obtenido la aprobación del Gabinete para la redacción prioritaria del Proyecto de Ley de Nacionalidad y Ciudadanía Irlandesa (Enmienda) 2026. Aunque el texto aún no se ha publicado, las notas informativas distribuidas a las partes interesadas destacan tres cambios principales: (1) aumentar el requisito general de residencia computable de cinco a ocho años; (2) introducir pruebas obligatorias de idioma y civismo; y (3) endurecer las normas de autosuficiencia financiera. De aprobarse, la reforma alargaría inmediatamente el plazo de naturalización para la mayoría de los titulares de permisos de trabajo y sus familias. Por ello, los asesores de movilidad deben revisar las poblaciones de asignados para identificar al personal que ya cumple con la regla actual de cinco años y animarles a presentar sus solicitudes antes de que cierre la ventana legislativa. Se espera que el proyecto de ley siga un calendario acelerado en comités y podría aprobarse antes de la Pascua de 2027. Este proyecto se enmarca en un programa más amplio de cambios. En junio, Irlanda implementó la Ley de Protección Internacional 2026, que transpone el Pacto de Migración y Asilo de la UE, introduciendo nuevas disposiciones de cribado, verificación de identidad y procedimientos acelerados. Por su parte, la Política de Reunificación Familiar para no pertenecientes al EEE fue revisada en noviembre de 2025 y nuevamente el 12 de junio de 2026, poniendo mayor énfasis en los umbrales de ingresos de los patrocinadores y limitando ciertas categorías de familiares extendidos. En conjunto, estas reformas representan un cambio decisivo de una política que los críticos consideraban permisiva y caso por caso, hacia un marco codificado y más restrictivo. Para las multinacionales con sede en Irlanda, el mensaje es claro: los plazos de inmigración se alargan y los requisitos documentales aumentan. Los equipos de RRHH deben actualizar los modelos de costos de movilidad para reflejar años adicionales de renovación de sellos y evaluar si los empleados con establecimiento permanente podrían beneficiarse más de estructuras de asignación a largo plazo en lugar de esperar una ciudadanía acelerada. Los empleadores también deben informar al personal afectado sobre la importancia de mantener la residencia continua, el cumplimiento fiscal y la renovación del IRP; cualquier incumplimiento podría acarrear consecuencias más severas una vez que la ley entre en vigor. Organismos profesionales, universidades y ONG ya se están preparando para presionar a los comités del Oireachtas, especialmente en relación con la propuesta de la regla de ocho años, por lo que la ley final podría suavizarse. Hasta entonces, lo prudente es asumir criterios más estrictos y actuar con rapidez bajo las normas vigentes.