مشروع قانون الجنسية الوطنية الإيرلندية قد يمدد فترة الإقامة المطلوبة إلى ثماني سنوات

قانون الهجرة في أيرلندا على وشك أن يشهد أكبر تعديل له منذ عقود. في 15 سبتمبر، أكدت شركة المحاماة الرائدة Gibson & Associates أن وزير العدل حصل على موافقة مجلس الوزراء لإعطاء أولوية لصياغة مشروع قانون تعديل الجنسية والجنسية الأيرلندية لعام 2026. رغم أن النص لم يُنشر بعد، إلا أن الملاحظات التوضيحية التي وُزعت على الأطراف المعنية تحدد ثلاثة تغييرات رئيسية: (1) رفع متطلبات الإقامة القابلة للاحتساب من خمس إلى ثماني سنوات؛ (2) إدخال اختبارات إلزامية للغة والمعرفة المدنية؛ و(3) تشديد قواعد الاكتفاء المالي الذاتي. إذا تم إقرار هذا الإصلاح، فسوف يطيل فوراً مدة الحصول على الجنسية لمعظم حاملي تصاريح العمل وعائلاتهم. لذلك، يجب على مستشاري التنقل مراجعة قوائم الموظفين لتحديد من هم مؤهلون بالفعل بموجب قاعدة الخمس سنوات الحالية وتشجيعهم على تقديم طلباتهم قبل إغلاق نافذة التشريع. من المتوقع أن يحظى مشروع القانون بجدول زمني معجل للجنة وقد يتم إقراره قبل عيد الفصح 2027. يأتي مشروع القانون هذا ضمن برنامج أوسع من التغييرات. ففي يونيو، نفذت أيرلندا قانون الحماية الدولية 2026، الذي يمثل تطبيقها لاتفاقية الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء، مع إدخال إجراءات جديدة للفحص والتحقق من الهوية وتسريع الإجراءات. وفي الوقت نفسه، تم تعديل سياسة لم شمل العائلات غير الأوروبية في نوفمبر 2025 ومرة أخرى في 12 يونيو 2026، مع التركيز بشكل أكبر على حد الدخل للراعي وتحديد سقف لبعض فئات العائلة الممتدة. مجتمعة، تمثل هذه الإصلاحات تحولاً حاسماً في السياسة من نظام اعتبره النقاد متساهلاً ويعتمد على كل حالة على حدة، إلى إطار قانوني أكثر تشدداً. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من أيرلندا مقراً لها، الرسالة واضحة: أوقات الهجرة ستطول ومتطلبات الوثائق الداعمة سترتفع. يجب على فرق الموارد البشرية تحديث نماذج تكاليف التنقل لتعكس سنوات إضافية من تجديد الأختام، والنظر فيما إذا كان من الأفضل للموظفين في المنشآت الدائمة الاعتماد على هياكل تعيين طويلة الأمد بدلاً من توقع الحصول السريع على الجنسية. كما ينبغي على أصحاب العمل توعية الموظفين المتأثرين بأهمية الحفاظ على الإقامة المستمرة، والامتثال الضريبي، وتجديد تصاريح الإقامة (IRP)، حيث قد تحمل أي مخالفة عواقب أشد بمجرد أن يصبح القانون نافذاً. الهيئات المهنية والجامعات والمنظمات غير الحكومية تستعد بالفعل للضغط على لجان الأويرشتاس، خاصة بشأن قاعدة الثماني سنوات المقترحة، لذا قد يشهد القانون النهائي بعض التخفيف. وحتى ذلك الحين، من الحكمة افتراض معايير أكثر صرامة والتصرف بسرعة وفق القواعد الحالية.