El Gabinete belga impulsa la capacidad de apelaciones migratorias con la incorporación de cuatro secretarios judiciales

Con el objetivo de acelerar el trámite de apelaciones en materia de inmigración y asilo, el Consejo de Ministros de Bélgica aprobó el 18 de septiembre de 2026 un proyecto de Real Decreto que añadirá cuatro nuevos funcionarios al Consejo de Litigios sobre Extranjería (Conseil du contentieux des étrangers / Raad voor Vreemdelingen-betwistingen). El decreto, presentado por la ministra de Asilo y Migración, Anneleen Van Bossuyt, eleva el número de funcionarios de 14 a 18, la primera ampliación desde 2015, a pesar de que el número de jueces casi se ha duplicado en ese periodo. Según la nota explicativa, la actual escasez obliga a asesores legales y especialistas administrativos a desempeñar funciones de funcionarios para mantener el ritmo de las audiencias. Al restablecer una proporción sostenible de un funcionario por cada tres o cuatro jueces, el gobierno espera reducir los tiempos de espera para las decisiones y liberar talento jurídico para la preparación sustantiva de los casos, en lugar de tareas administrativas. Se prevé que la agilización en la tramitación de apelaciones beneficie tanto a empleadores como a trabajadores internacionales desplazados. En los últimos años, multinacionales belgas han señalado que los plazos impredecibles para las decisiones de residencia complican la planificación de personal y afectan la competitividad de Bélgica en el competitivo mercado europeo de talento. Actualmente, el Consejo gestiona alrededor de 11,000 apelaciones anuales relacionadas con asilo, reunificación familiar y migración laboral; las autoridades estiman que los nuevos funcionarios podrían reducir el tiempo promedio de procesamiento en dos a tres semanas una vez incorporados plenamente. El proyecto de decreto será ahora remitido al Consejo de Estado para su dictamen consultivo. Si recibe luz verde, las plazas se financiarán en el presupuesto federal de 2027, permitiendo iniciar la contratación a principios del próximo año. Se recomienda a los empleadores seguir atentos a las fechas de implementación para ajustar sus cronogramas de reubicación y expectativas internas.