El Bundestag se divide ante la moción para evaluar los ‘costos y beneficios de la inmigración’

La inmigración volvió a ser protagonista en el parlamento alemán hoy, cuando los diputados debatieron con intensidad la primera lectura de una moción de Alternativa para Alemania (AfD) que exige un ‘balance fiscal migratorio’ oficial. Citando estimaciones periodísticas que calculan que el gasto en refugiados e integración desde 2016 supera los 400.000 millones de euros, Hans-Jürgen Goßner, del AfD, instó al gobierno a calcular cómo afectan los distintos grupos de migrantes a los ingresos fiscales y a las prestaciones sociales. Los partidos de la oposición condenaron la propuesta: los portavoces de la CDU/CSU reconocieron los costes, pero destacaron el papel fundamental de médicos y empresarios extranjeros; los diputados de Los Verdes y La Izquierda acusaron al AfD de clasificar a las personas según su ‘utilidad’ y de reavivar discursos xenófobos. Según Rasha Nasr, del SPD, los datos del mercado laboral muestran que el crecimiento del empleo desde 2024 ha venido “exclusivamente de trabajadores extranjeros”, aliviando la grave escasez de talento en Alemania. En cuanto al procedimiento, la moción (documento impreso 21/8549) fue remitida a la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales para su estudio, lo que significa que no habrá cambios legales inmediatos. Sin embargo, el debate indica que, en este año electoral, la economía de la migración seguirá en primera plana, y que los argumentos fiscales podrían influir en la próxima ronda de reformas de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados. ¿Por qué debería interesar esto a los profesionales de RRHH y movilidad? Un impulso hacia un análisis detallado de costes y beneficios podría afectar los umbrales salariales, las normas de seguridad social y las cuotas regionales para visados de trabajo. Si los ministerios reciben la orden de publicar ‘informes migratorios’ anuales, las empresas podrían verse obligadas a hacer lobby para que las categorías de alta cualificación se reconozcan como contribuyentes netos, preservando políticas favorables como la Tarjeta Azul de la UE. Los equipos de movilidad global deberían seguir de cerca las audiencias del comité, previstas para el primer trimestre de 2027. Las compañías que emplean a un gran número de trabajadores no comunitarios podrían considerar presentar testimonios expertos que destaquen la recaudación fiscal, la innovación y los vínculos con la exportación generados por el talento internacional. Mientras tanto, la retórica política subraya la necesidad de una comunicación proactiva con los colegas alemanes sobre el impacto positivo de los empleados expatriados.