Quốc hội Đức Tranh Cãi Về Đề Xuất Đánh Giá ‘Chi Phí và Lợi Ích của Nhập Cư’

Di cư trở lại trung tâm nghị trường Đức hôm nay khi các nghị sĩ tiến hành phiên đọc đầu tiên đầy sôi nổi về đề xuất của Đảng Alternative für Deutschland (AfD) yêu cầu lập “bảng cân đối tài chính di cư” chính thức. Dẫn số liệu báo chí ước tính chi tiêu cho người tị nạn và hội nhập từ năm 2016 đã vượt 400 tỷ euro, Hans-Jürgen Goßner của AfD kêu gọi chính phủ tính toán tác động của các nhóm di cư khác nhau đến thu thuế và chi trả phúc lợi xã hội. Các đảng đối lập lên án đề xuất này: đại diện CDU/CSU thừa nhận chi phí nhưng nhấn mạnh vai trò quan trọng của bác sĩ và doanh nhân nước ngoài; các nghị sĩ Đảng Xanh và Đảng Cánh tả cáo buộc AfD phân loại con người theo “mức độ hữu dụng” và khơi lại luận điệu bài ngoại. Dữ liệu thị trường lao động, theo Rasha Nasr của SPD, cho thấy tăng trưởng việc làm từ năm 2024 “chỉ đến từ lao động nước ngoài,” giúp giảm thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng ở Đức. Về thủ tục, đề xuất (văn bản in 21/8549) được chuyển đến Ủy ban Lao động & Xã hội để nghiên cứu, chưa có thay đổi pháp lý ngay lập tức. Tuy nhiên, cuộc tranh luận cho thấy chính trị năm bầu cử sẽ tiếp tục đặt kinh tế di cư vào trung tâm chú ý—và các lập luận tài chính có thể định hình vòng cải cách tiếp theo của Luật Nhập cư Kỹ năng. Tại sao các chuyên gia nhân sự và di chuyển quốc tế nên quan tâm? Việc thúc đẩy kế toán chi phí-lợi ích chi tiết có thể ảnh hưởng đến ngưỡng lương, quy định an sinh xã hội và hạn ngạch vùng cho visa lao động. Nếu các bộ được yêu cầu công bố “bảng điểm” di cư hàng năm, các doanh nghiệp có thể phải vận động để đảm bảo nhóm lao động trình độ cao được ghi nhận là người đóng góp ròng, duy trì các chính sách ưu đãi như Thẻ Xanh EU. Các đội ngũ di chuyển toàn cầu nên theo dõi các phiên điều trần của ủy ban dự kiến vào quý 1 năm 2027. Các công ty có nhiều nhân viên không thuộc EU có thể cân nhắc gửi ý kiến chuyên gia nhấn mạnh đóng góp thuế, đổi mới và liên kết xuất khẩu do nhân tài quốc tế tạo ra. Trong khi đó, lời lẽ chính trị càng nhấn mạnh sự cần thiết của giao tiếp chủ động với đồng nghiệp Đức về tác động tích cực của nhân viên nước ngoài.