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La hausse des recours contre les expulsions pourrait coûter 15 millions d'euros au Trésor irlandais en 2026

déc. 24, 2025
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La hausse des recours contre les expulsions pourrait coûter 15 millions d'euros au Trésor irlandais en 2026
Une note d’information consultée par VisaHQ et publiée le 23 décembre 2025 alerte sur une hausse rapide des recours juridiques déposés par des demandeurs d’asile déboutés, au point que le ministère de la Justice pourrait devoir faire face à des frais judiciaires pouvant atteindre 15 millions d’euros l’an prochain. Les responsables de l’Office de Protection Internationale (OPI) attribuent cette augmentation à l’accélération du traitement des dossiers par le gouvernement, qui a entraîné un nombre plus élevé de décisions négatives ces derniers mois.

Selon la législation irlandaise, les personnes dont la demande de protection internationale est rejetée peuvent demander un réexamen judiciaire devant la Haute Cour. Chaque dossier peut coûter à l’État entre 7 000 et 12 000 euros en frais juridiques, même lorsque le recours est finalement rejeté. L’OPI estime que les recours déposés en 2025 sont déjà en hausse de 38 % par rapport à l’année précédente, et cette tendance ne montre aucun signe de ralentissement.

La hausse des recours contre les expulsions pourrait coûter 15 millions d'euros au Trésor irlandais en 2026


Du point de vue de la mobilité internationale, cette facture judiciaire imminente souligne les pressions politiques et financières qui influencent les réformes de l’asile en Irlande. Les entreprises dépendant du marché du travail ouvert irlandais pourraient voir un durcissement des contrôles se répercuter sur le traitement des permis de travail, alors que les ressources sont réaffectées. Les programmes de mobilité doivent anticiper d’éventuels retards pour les recrutements hors EEE en 2026 si les budgets judiciaires réduisent les effectifs des services d’immigration.

Conseil pratique: Suivez attentivement les annonces concernant la nouvelle législation sur la Protection Internationale attendue début 2026. Les employeurs devront peut-être prévoir des délais plus longs dans leurs plans de recrutement et actualiser les évaluations des risques pour les salariés dont les membres de la famille à charge sont concernés par le système d’asile.
Source : VisaHQ Global Mobility News

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