Le ministère de l'Intérieur enquête sur un réseau de « faux emplois » exploitant la voie des travailleurs qualifiés

Le ministère de l’Intérieur a lancé une enquête après que The Times a révélé une vaste fraude au sein du système des travailleurs qualifiés, une affaire relayée par AOL News le 27 janvier 2026. Des journalistes infiltrés, se faisant passer pour des migrants, ont découvert 26 « agents de visa » prêts à falsifier des dossiers d’emploi et des certificats de parrainage en échange de sommes pouvant atteindre 13 000 £, permettant ainsi à leurs clients d’obtenir ou de prolonger des visas britanniques sans emploi réel.

Selon cette enquête, plus de 250 certificats de parrainage douteux ont été délivrés, certains liés à des sociétés écrans. Ces réseaux exploiteraient des sponsors aux licences inactives ou s’infiltreraient dans des entreprises légitimes via des intermédiaires RH véreux. Les autorités annoncent des sanctions pénales et civiles dès que la fraude sera avérée, et des audits de conformité des sponsors concernés ont déjà débuté.



Ce scandale ravive la pression sur le système de gestion des parrainages, que le gouvernement envisageait de remplacer par la plateforme « Sponsor UK », désormais abandonnée. Les experts en conformité prévoient une multiplication des contrôles inopinés et un durcissement des règles concernant les licences dormantes. Les employeurs sont invités à renforcer leurs contrôles internes, à s’assurer que les postes publiés correspondent bien aux codes SOC et à conserver des preuves solides des processus d’intégration.

Pour les responsables de la mobilité internationale, le risque réputationnel est aussi important que l’exposition juridique: une licence révoquée peut stopper toute embauche à l’international. Les multinationales doivent donc auditer leurs recruteurs tiers, séparer les responsabilités entre les équipes RH et juridiques, et tenir des registres de certificats de parrainage en temps réel pour détecter rapidement toute anomalie.