Le Canada réduit les délais de traitement des visas de visite pour les Indiens, mais les retards pour les permis de travail et les super-visas s’aggravent

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a mis à jour son tableau de bord de traitement, révélant des délais très contrastés pour les demandeurs indiens. Au 30 janvier, les décisions de visa de visiteur pour les dossiers déposés en Inde s’établissent en moyenne à 83 jours, contre 99 jours il y a deux semaines — une amélioration de 16 jours, la baisse la plus rapide parmi les pays suivis. Ce changement coïncide avec le déstockage de fin d’année d’IRCC et une réaffectation des agents vers le volet visiteur en vue de la saison estivale au Canada.

La bonne nouvelle s’arrête là. Les demandes de permis de travail déposées à New Delhi et Chandigarh prennent encore environ huit semaines, une légère amélioration, tandis que les demandeurs depuis le Canada font face à un retard de 241 jours. Le traitement des super-visas (destinés aux parents et grands-parents) s’est encore dégradé, atteignant 214 jours pour les résidents indiens. Les délais pour les permis d’études restent relativement stables, à quatre semaines hors du pays et sept semaines depuis le Canada.



Pour les entreprises indiennes, ce tableau contrasté complique la planification. Les organisations envoyant du personnel pour de courts déplacements commerciaux ou des conférences peuvent espérer des approbations plus rapides, mais les transferts intra-entreprise et les ingénieurs de projet risquent de rester en attente. Les équipes mobilité sont invitées à privilégier le dépôt des demandes de visa de visiteur avant celles de permis de travail lorsque le contexte professionnel le permet, et à envisager le recours au « flagpoling » pour les employés déjà au Canada.

Les normes internes de service d’IRCC — 14 jours pour les visas de visiteur et 60 jours pour les permis de travail à l’étranger — restent des objectifs ambitieux. Les responsables évoquent une demande post-pandémique en forte hausse, des contrôles de sécurité renforcés et des contraintes de ressources. Le département met à jour son tableau de bord chaque semaine; les employeurs sont donc invités à suivre l’évolution des délais avant la hausse des frais prévue le 1er avril.