Un rapport de Moody’s Ratings publié le 12 février conclut que le secteur informatique indien orienté vers l’export restera résilient, même si les États-Unis – sous l’administration actuelle – mettent en place des frais de dossier de 100 000 $ pour les visas H-1B et des critères de sélection pondérés. Bien que ces réformes augmentent les coûts d’exploitation de 100 à 250 millions de dollars, cela ne représente qu’environ 1 % du chiffre d’affaires du secteur, selon l’agence. (timesofindia.indiatimes.com)
Les grands prestataires de services comme TCS, Infosys et Wipro affichent des marges EBITA de 19 à 26 %, ce qui leur permet d’absorber ce choc. En revanche, les entreprises plus petites pourraient rencontrer des difficultés et accélérer le nearshoring ou recruter davantage localement aux États-Unis. Moody’s souligne que les services sur site aux États-Unis ne représentent déjà qu’environ 10 % des 205 milliards de dollars d’exportations de services logiciels de l’Inde, contre 17 % en 2017, une tendance qui devrait se poursuivre avec l’adoption de l’IA générative réduisant le besoin de postes dépendants des visas.
![Moody’s : Le secteur informatique indien peut absorber la hausse de 100 000 $ des frais de dossier H-1B instaurée sous Trump]()
Les responsables de la mobilité doivent néanmoins prévoir des coûts de dépôt plus élevés pour les demandes de l’exercice 2027 et anticiper une préférence pour les titulaires de diplômes avancés dans la loterie pondérée. Certaines entreprises explorent des alternatives comme le Global Talent Stream canadien et le visa Scale-Up britannique pour se prémunir.
Les analystes politiques avertissent qu’une inflation prolongée des frais pourrait détourner les talents indiens vers d’autres destinations, affaiblissant la compétitivité américaine dans l’IA et le cloud. À l’inverse, l’Inde pourrait bénéficier du retour des talents et d’un accroissement des investissements directs étrangers dans les centres de compétences mondiaux, alors que les entreprises délocalisent leurs activités vers le sous-continent.
Pour les diplômés indiens, le message est mitigé: le visa H-1B reste une voie possible, mais plus coûteuse et sélective; les canaux de mobilité alternatifs comme le programme IYPS du Royaume-Uni et la loterie Work and Holiday en Australie pourraient susciter un regain d’intérêt.
Les grands prestataires de services comme TCS, Infosys et Wipro affichent des marges EBITA de 19 à 26 %, ce qui leur permet d’absorber ce choc. En revanche, les entreprises plus petites pourraient rencontrer des difficultés et accélérer le nearshoring ou recruter davantage localement aux États-Unis. Moody’s souligne que les services sur site aux États-Unis ne représentent déjà qu’environ 10 % des 205 milliards de dollars d’exportations de services logiciels de l’Inde, contre 17 % en 2017, une tendance qui devrait se poursuivre avec l’adoption de l’IA générative réduisant le besoin de postes dépendants des visas.
Les responsables de la mobilité doivent néanmoins prévoir des coûts de dépôt plus élevés pour les demandes de l’exercice 2027 et anticiper une préférence pour les titulaires de diplômes avancés dans la loterie pondérée. Certaines entreprises explorent des alternatives comme le Global Talent Stream canadien et le visa Scale-Up britannique pour se prémunir.
Les analystes politiques avertissent qu’une inflation prolongée des frais pourrait détourner les talents indiens vers d’autres destinations, affaiblissant la compétitivité américaine dans l’IA et le cloud. À l’inverse, l’Inde pourrait bénéficier du retour des talents et d’un accroissement des investissements directs étrangers dans les centres de compétences mondiaux, alors que les entreprises délocalisent leurs activités vers le sous-continent.
Pour les diplômés indiens, le message est mitigé: le visa H-1B reste une voie possible, mais plus coûteuse et sélective; les canaux de mobilité alternatifs comme le programme IYPS du Royaume-Uni et la loterie Work and Holiday en Australie pourraient susciter un regain d’intérêt.
Source : The Times of India
