
穆迪评级于2月12日发布的简报指出,即使美国现任政府推动实施10万美元的H-1B签证申请费及加权筛选标准,印度以出口为导向的IT行业仍将保持韧性。该改革预计将使运营成本增加1亿至2.5亿美元,但这仅占该行业收入的约1%,影响有限。
一线外包巨头如塔塔咨询服务(TCS)、印孚瑟斯(Infosys)和维布罗(Wipro)拥有19%至26%的息税折旧摊销前利润率,具备足够空间吸收冲击。相比之下,中小企业可能面临更大压力,或加快近岸外包或增加美国本地招聘。穆迪指出,印度软件服务出口中仅约10%为美国本地服务,较2017年的17%有所下降,随着生成式人工智能的普及,依赖签证的岗位需求预计将进一步减少。
人才流动管理者应为2027财年的申请费用预算做出调整,并预计加权抽签将优先考虑高学历申请者。一些企业已开始探索加拿大全球人才计划和英国Scale-Up签证作为备选方案。
政策分析人士警告,持续的费用上涨可能促使印度人才转向其他目的地,削弱美国在人工智能和云计算领域的竞争力。反之,印度可能因人才回流及全球能力中心的外商直接投资增加而受益,随着企业将业务迁回次大陆。
对印度毕业生而言,信息复杂:H-1B仍是重要通道,但成本更高、竞争更激烈;英国国际青年专业人士签证(IYPS)和澳大利亚工作与假期签证等替代渠道的关注度可能上升。
一线外包巨头如塔塔咨询服务(TCS)、印孚瑟斯(Infosys)和维布罗(Wipro)拥有19%至26%的息税折旧摊销前利润率,具备足够空间吸收冲击。相比之下,中小企业可能面临更大压力,或加快近岸外包或增加美国本地招聘。穆迪指出,印度软件服务出口中仅约10%为美国本地服务,较2017年的17%有所下降,随着生成式人工智能的普及,依赖签证的岗位需求预计将进一步减少。
人才流动管理者应为2027财年的申请费用预算做出调整,并预计加权抽签将优先考虑高学历申请者。一些企业已开始探索加拿大全球人才计划和英国Scale-Up签证作为备选方案。
政策分析人士警告,持续的费用上涨可能促使印度人才转向其他目的地,削弱美国在人工智能和云计算领域的竞争力。反之,印度可能因人才回流及全球能力中心的外商直接投资增加而受益,随着企业将业务迁回次大陆。
对印度毕业生而言,信息复杂:H-1B仍是重要通道,但成本更高、竞争更激烈;英国国际青年专业人士签证(IYPS)和澳大利亚工作与假期签证等替代渠道的关注度可能上升。