Un informe de Moody’s Ratings publicado el 12 de febrero concluye que el sector de TI orientado a la exportación en India seguirá siendo resistente, incluso si Estados Unidos, bajo la administración actual, avanza con una tarifa de solicitud de visa H-1B de 100,000 dólares y criterios de selección ponderados. Aunque estas reformas aumentan los costos operativos en un estimado de 100 a 250 millones de dólares, esto representa apenas el 1 % de los ingresos del sector, según la agencia.
Las empresas de primer nivel como TCS, Infosys y Wipro disfrutan de márgenes EBITA del 19 al 26 %, lo que les permite absorber el impacto. Sin embargo, las firmas más pequeñas podrían tener dificultades y acelerar la relocalización cercana o contratar más personal localmente en EE. UU. Moody’s señala que los servicios presenciales en EE. UU. ya representan solo alrededor del 10 % de los 205,000 millones de dólares en exportaciones de servicios de software de India, frente al 17 % en 2017, una tendencia que probablemente continúe a medida que la adopción de IA generativa reduzca la necesidad de roles dependientes de visas.
![Moody’s: El sector tecnológico indio puede asumir el aumento de $100,000 en la tarifa de solicitud H-1B impuesto durante la era Trump]()
Los responsables de movilidad deben presupuestar costos más altos para las solicitudes del año fiscal 2027 y anticipar una preferencia por titulares de títulos avanzados en la lotería ponderada. Algunas empresas están explorando el Programa Global de Talento de Canadá y la visa Scale-Up del Reino Unido como alternativas.
Los analistas de políticas advierten que una inflación sostenida de tarifas podría desviar el talento indio hacia otros destinos, erosionando la competitividad de EE. UU. en IA y nube. Por otro lado, India podría beneficiarse con el retorno de talento y un aumento de la inversión extranjera directa en Centros Globales de Capacidades, a medida que las empresas reubican trabajo al subcontinente.
Para los graduados indios, el mensaje es mixto: la visa H-1B sigue siendo una vía, pero más costosa y selectiva; canales alternativos de movilidad como el IYPS del Reino Unido y el sorteo Work and Holiday de Australia podrían ver un aumento en el interés.
Las empresas de primer nivel como TCS, Infosys y Wipro disfrutan de márgenes EBITA del 19 al 26 %, lo que les permite absorber el impacto. Sin embargo, las firmas más pequeñas podrían tener dificultades y acelerar la relocalización cercana o contratar más personal localmente en EE. UU. Moody’s señala que los servicios presenciales en EE. UU. ya representan solo alrededor del 10 % de los 205,000 millones de dólares en exportaciones de servicios de software de India, frente al 17 % en 2017, una tendencia que probablemente continúe a medida que la adopción de IA generativa reduzca la necesidad de roles dependientes de visas.
Los responsables de movilidad deben presupuestar costos más altos para las solicitudes del año fiscal 2027 y anticipar una preferencia por titulares de títulos avanzados en la lotería ponderada. Algunas empresas están explorando el Programa Global de Talento de Canadá y la visa Scale-Up del Reino Unido como alternativas.
Los analistas de políticas advierten que una inflación sostenida de tarifas podría desviar el talento indio hacia otros destinos, erosionando la competitividad de EE. UU. en IA y nube. Por otro lado, India podría beneficiarse con el retorno de talento y un aumento de la inversión extranjera directa en Centros Globales de Capacidades, a medida que las empresas reubican trabajo al subcontinente.
Para los graduados indios, el mensaje es mixto: la visa H-1B sigue siendo una vía, pero más costosa y selectiva; canales alternativos de movilidad como el IYPS del Reino Unido y el sorteo Work and Holiday de Australia podrían ver un aumento en el interés.
Fuente: The Times of India
