
Lors d’un webinaire de l’American Bar Association diffusé aujourd’hui, trois anciens juges en immigration ont dressé un tableau alarmant du système des tribunaux d’immigration aux États-Unis, après le licenciement de près de 100 juges en 2025. Selon les données de l’ABA, le nombre de juges est passé de 729 fin 2024 à seulement 596 au 13 février 2026, alors que l’arriéré de dossiers dépasse les trois millions.
Les intervenants Jeremiah Johnson, Kerry E. Doyle et Karen T. Grisez ont expliqué que ces réductions, combinées à un nombre record de détentions par l’ICE, entraînent un traitement des dossiers par des juges temporaires insuffisamment formés, ce qui accroît le risque de décisions incohérentes et d’erreurs susceptibles d’être annulées. Ils ont exhorté les avocats à « contester tôt et souvent », à constituer des dossiers probants exhaustifs et à se préparer à des délais serrés ou à des pratiques judiciaires peu orthodoxes.
Pour les équipes de mobilité internationale en entreprise, la leçon pratique est que les procédures d’expulsion impliquant des employés peuvent s’éterniser de manière imprévisible ou aboutir à des résultats inattendus, compliquant ainsi la planification des effectifs. Les entreprises doivent prévoir un budget pour des litiges devant les tribunaux fédéraux en cas de détention d’un employé ou de signification d’un avis de comparution, et envisager de mettre en place une assistance juridique pro bono pour les membres vulnérables de la famille.
Les juges ont également renouvelé leur appel au Congrès pour transformer les tribunaux d’immigration — actuellement rattachés au ministère de la Justice — en un système judiciaire indépendant relevant de l’Article I. Les projets de réforme bipartites sont au point mort, mais les chiffres actuels renforcent l’urgence. En attendant un changement systémique, employeurs, avocats et ressortissants étrangers doivent composer avec un tribunal qualifié par le panel de « surchargé et en sous-effectif ».
Les intervenants Jeremiah Johnson, Kerry E. Doyle et Karen T. Grisez ont expliqué que ces réductions, combinées à un nombre record de détentions par l’ICE, entraînent un traitement des dossiers par des juges temporaires insuffisamment formés, ce qui accroît le risque de décisions incohérentes et d’erreurs susceptibles d’être annulées. Ils ont exhorté les avocats à « contester tôt et souvent », à constituer des dossiers probants exhaustifs et à se préparer à des délais serrés ou à des pratiques judiciaires peu orthodoxes.
Pour les équipes de mobilité internationale en entreprise, la leçon pratique est que les procédures d’expulsion impliquant des employés peuvent s’éterniser de manière imprévisible ou aboutir à des résultats inattendus, compliquant ainsi la planification des effectifs. Les entreprises doivent prévoir un budget pour des litiges devant les tribunaux fédéraux en cas de détention d’un employé ou de signification d’un avis de comparution, et envisager de mettre en place une assistance juridique pro bono pour les membres vulnérables de la famille.
Les juges ont également renouvelé leur appel au Congrès pour transformer les tribunaux d’immigration — actuellement rattachés au ministère de la Justice — en un système judiciaire indépendant relevant de l’Article I. Les projets de réforme bipartites sont au point mort, mais les chiffres actuels renforcent l’urgence. En attendant un changement systémique, employeurs, avocats et ressortissants étrangers doivent composer avec un tribunal qualifié par le panel de « surchargé et en sous-effectif ».
Source : American Bar Association News
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