Une enquête de Reuters révèle que 4 400 détentions par l'ICE ont été jugées illégales depuis octobre, provoquant une vague de litiges

Une enquête nationale de Reuters, résumée par NationofChange le 18 février, révèle que des juges fédéraux ont déclaré illégales au moins 4 421 détentions par l’ICE en seulement quatre mois — une vague sans précédent de victoires en habeas corpus qui souligne le scepticisme croissant de la justice envers la stratégie de détention massive de l’administration. Plus de 20 200 requêtes en habeas corpus ont été déposées depuis le début du second mandat du président Trump, avec plus de 6 000 dépôts rien qu’en janvier, soit douze fois le record mensuel précédent.

L’enquête met en lumière des cas où l’ICE a ignoré des ordonnances de libération, suscitant de vives critiques tant chez des juges conservateurs que libéraux. Dans le Minnesota, le juge en chef Patrick Schiltz a recensé près de 100 violations en un mois liées à l’Opération Metro Surge; en Virginie-Occidentale, le juge Thomas Johnston a qualifié la position juridique du gouvernement « d’écœurante ».



Pour les employeurs multinationales, ces conclusions renforcent les risques de non-conformité: les travailleurs étrangers placés en garde à vue par l’ICE peuvent être détenus longtemps, même après une ordonnance de libération, perturbant les projets et exposant l’entreprise à des risques réputationnels. Les services juridiques doivent mettre en place des protocoles de réponse rapide aux requêtes en habeas corpus et s’assurer que leurs avocats externes peuvent, si nécessaire, engager des procédures pour outrage au tribunal en cas de non-respect.

Ce rapport a déjà déclenché des auditions au Congrès et des discussions sur des coupes budgétaires pour l’ICE, jusqu’à ce que l’agence prouve son respect des décisions judiciaires. Les responsables mobilité doivent suivre de près les négociations budgétaires, car une fermeture partielle pourrait ralentir le traitement des visas et le renouvellement des autorisations de travail.

À court terme, les entreprises employant un grand nombre de non-citoyens doivent auditer leurs dossiers I-9 internes, garantir une représentation juridique à jour pour les employés concernés et préparer les équipes RH à réagir rapidement en cas d’arrestation.