Les données de la Sécurité sociale espagnole pour mars 2026 révèlent un record historique avec 3,15 millions d’étrangers inscrits sur les listes de paie, un chiffre que les économistes estiment crucial pour maintenir la création d’emplois globale en territoire positif malgré un contexte mondial difficile. Selon El Confidencial, l’affiliation des étrangers a augmenté de 74 722 personnes entre février et mars (+2,43 %), tandis que celle des nationaux espagnols a progressé de 136 789 (+0,74 %). Cette croissance combinée a généré un gain net de 211 510 emplois — le meilleur mois de mars jamais enregistré — portant le total des affiliés à 21,88 millions.
Les experts en politiques publiques soulignent que cette hausse précède le programme exceptionnel de régularisation du gouvernement Sánchez, attendu ce mois-ci. Le projet de décret royal accordera des permis de travail et de séjour d’un an à environ 500 000 migrants en situation irrégulière pouvant prouver leur présence en Espagne avant le 31 décembre 2025, une résidence continue d’au moins cinq mois et l’absence de casier judiciaire. Les autorités anticipent que cette mesure intégrera un demi-million de travailleurs supplémentaires dans l’économie formelle au cours des deux prochains trimestres.
![L’emploi à l’étranger atteint un niveau record avant la grande régularisation en Espagne]()
Les organisations patronales saluent ces chiffres, rappelant que les secteurs du tourisme, de la construction et de l’agroalimentaire, en forte pénurie de main-d’œuvre, dépendent largement des talents migrants. Borja Suárez, secrétaire d’État à la Sécurité sociale, a qualifié ces données de « signal clair de l’attractivité de notre marché du travail », tandis que le think tank Funcas attribue une partie de cette dynamique à un rebond lié aux conditions météorologiques et aux embauches précoces sur la côte méditerranéenne.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ces chiffres envoient deux messages clés. D’une part, la concurrence pour les talents en Espagne s’intensifie: les entreprises dépendant de personnel saisonnier doivent sécuriser leurs contrats rapidement et revoir leurs politiques de rémunération. D’autre part, dès le lancement du processus de régularisation, la charge administrative liée à la conformité va fortement augmenter — les équipes RH doivent se préparer à mettre à jour rapidement les inscriptions sur les listes de paie et les dossiers de permis de séjour pour éviter des sanctions liées à l’emploi de travailleurs dont le statut a évolué.
À plus long terme, les analystes de BBVA Research estiment que l’Espagne pourrait accueillir 44 000 travailleurs étrangers supplémentaires par mois au deuxième trimestre 2026 si la demande touristique se maintient. Cela ferait passer la part des migrants dans l’ensemble des affiliés de 14,4 % à près de 15 % — un niveau jamais vu depuis avant la crise de 2008, rappelant que le modèle de croissance espagnol repose de plus en plus sur les talents mobiles.
Les experts en politiques publiques soulignent que cette hausse précède le programme exceptionnel de régularisation du gouvernement Sánchez, attendu ce mois-ci. Le projet de décret royal accordera des permis de travail et de séjour d’un an à environ 500 000 migrants en situation irrégulière pouvant prouver leur présence en Espagne avant le 31 décembre 2025, une résidence continue d’au moins cinq mois et l’absence de casier judiciaire. Les autorités anticipent que cette mesure intégrera un demi-million de travailleurs supplémentaires dans l’économie formelle au cours des deux prochains trimestres.
Les organisations patronales saluent ces chiffres, rappelant que les secteurs du tourisme, de la construction et de l’agroalimentaire, en forte pénurie de main-d’œuvre, dépendent largement des talents migrants. Borja Suárez, secrétaire d’État à la Sécurité sociale, a qualifié ces données de « signal clair de l’attractivité de notre marché du travail », tandis que le think tank Funcas attribue une partie de cette dynamique à un rebond lié aux conditions météorologiques et aux embauches précoces sur la côte méditerranéenne.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ces chiffres envoient deux messages clés. D’une part, la concurrence pour les talents en Espagne s’intensifie: les entreprises dépendant de personnel saisonnier doivent sécuriser leurs contrats rapidement et revoir leurs politiques de rémunération. D’autre part, dès le lancement du processus de régularisation, la charge administrative liée à la conformité va fortement augmenter — les équipes RH doivent se préparer à mettre à jour rapidement les inscriptions sur les listes de paie et les dossiers de permis de séjour pour éviter des sanctions liées à l’emploi de travailleurs dont le statut a évolué.
À plus long terme, les analystes de BBVA Research estiment que l’Espagne pourrait accueillir 44 000 travailleurs étrangers supplémentaires par mois au deuxième trimestre 2026 si la demande touristique se maintient. Cela ferait passer la part des migrants dans l’ensemble des affiliés de 14,4 % à près de 15 % — un niveau jamais vu depuis avant la crise de 2008, rappelant que le modèle de croissance espagnol repose de plus en plus sur les talents mobiles.
Source : El Confidencial
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