L’Espagne s’apprête à lancer dans quelques jours son programme de régularisation le plus ambitieux depuis vingt ans — une opération exceptionnelle qui pourrait accorder des titres de séjour à plusieurs centaines de milliers d’étrangers en situation irrégulière, à condition qu’ils prouvent résider dans le pays avant le 31 décembre 2025. Selon la branche valencienne de la confédération syndicale Comisiones Obreras (CCOO), le ministère de l’Inclusion et de la Migration prévoit de publier l’arrêté d’application au Journal officiel (BOE) durant la première semaine d’avril, ouvrant une période de dépôt des demandes de 90 jours, qui se clôturera fin juin. Les candidats retenus recevront une carte de séjour d’un an, renouvelable s’ils obtiennent un emploi déclaré à la Sécurité sociale ou poursuivent activement leur recherche d’emploi.
Bien que le gouvernement Sánchez ait annoncé cette régularisation exceptionnelle en janvier, les détails ont été communiqués au compte-gouttes, laissant ONG, employeurs et migrants dans l’incertitude. Le CCOO organise des assemblées hebdomadaires à travers l’Espagne — plus de vingt à Valence depuis février — pour informer les candidats potentiels sur les documents requis et les mettre en garde contre les fraudes. La preuve clé est une présence continue d’au moins cinq mois en Espagne (certificats d’empadronamiento, contrats de location, factures d’électricité) ainsi qu’un casier judiciaire vierge. Les demandes seront acceptées dans des guichets postaux dédiés, bureaux de la Sécurité sociale, ONG accréditées et syndicats autorisés, afin d’éviter la surcharge des bureaux provinciaux d’extranjería déjà débordés.
Pour les équipes de mobilité internationale et les responsables RH, cette mesure pourrait changer la donne. Les secteurs de l’hôtellerie, de l’agriculture et du bâtiment souffrent de pénuries aiguës de main-d’œuvre, poussant de nombreux employeurs à recourir à des sous-traitants dont le statut légal est incertain. Une fois régularisés, les migrants pourront signer des contrats de travail classiques, s’inscrire à la sécurité sociale et ouvrir des comptes bancaires, facilitant la conformité des paies et renforçant la transparence des chaînes d’approvisionnement. Les entreprises prévoyant des recrutements saisonniers ou de projet cet été en Espagne doivent revoir leurs politiques internes d’intégration des nouveaux salariés régularisés et s’assurer que leurs systèmes de paie peuvent rapidement mettre à jour les numéros d’identification des étrangers (NIE).
![La régularisation accélérée des migrants en Espagne devrait débuter en avril ; les syndicats organisent des ateliers de préparation]()
Le ministère de la Migration s’est engagé à traiter les dossiers en trois mois, en réaffectant du personnel et en exploitant la plateforme MERCURIO, récemment modernisée pour la gestion des flux migratoires. Toutefois, le CCOO met en garde contre des retards inévitables si des postes supplémentaires dans la fonction publique ne sont pas budgétés, et contre les risques d’exploitation des migrants vulnérables par des cabinets privés de “gestoría” pratiquant des tarifs exorbitants. Le syndicat appelle les candidats à privilégier les canaux officiels et à rester vigilants face aux faux certificats d’empadronamiento et aux lettres d’offre d’emploi falsifiées — fraudes pouvant entraîner des refus et des sanctions pénales.
Sur le plan politique, cette régularisation reste controversée. Les partis d’opposition craignent qu’elle ne constitue un facteur d’attraction, tandis que des gouvernements régionaux comme celui de Catalogne ont tenté, sans succès, d’imposer des conditions de test linguistique. Le ministère de l’Intérieur affirme que ce dispositif répond aux réalités du marché du travail et au déclin démographique espagnol: les projections estiment que le pays aura besoin d’au moins 250 000 travailleurs supplémentaires par an pour maintenir le financement des retraites et de la santé.
Pour les multinationales implantées en Espagne, le message est clair: suivre quotidiennement les publications du BOE, préparer des modèles d’offres d’emploi pour les travailleurs éligibles, et communiquer clairement la politique de l’entreprise en matière de recrutement éthique et de lutte contre la fraude.
Bien que le gouvernement Sánchez ait annoncé cette régularisation exceptionnelle en janvier, les détails ont été communiqués au compte-gouttes, laissant ONG, employeurs et migrants dans l’incertitude. Le CCOO organise des assemblées hebdomadaires à travers l’Espagne — plus de vingt à Valence depuis février — pour informer les candidats potentiels sur les documents requis et les mettre en garde contre les fraudes. La preuve clé est une présence continue d’au moins cinq mois en Espagne (certificats d’empadronamiento, contrats de location, factures d’électricité) ainsi qu’un casier judiciaire vierge. Les demandes seront acceptées dans des guichets postaux dédiés, bureaux de la Sécurité sociale, ONG accréditées et syndicats autorisés, afin d’éviter la surcharge des bureaux provinciaux d’extranjería déjà débordés.
Pour les équipes de mobilité internationale et les responsables RH, cette mesure pourrait changer la donne. Les secteurs de l’hôtellerie, de l’agriculture et du bâtiment souffrent de pénuries aiguës de main-d’œuvre, poussant de nombreux employeurs à recourir à des sous-traitants dont le statut légal est incertain. Une fois régularisés, les migrants pourront signer des contrats de travail classiques, s’inscrire à la sécurité sociale et ouvrir des comptes bancaires, facilitant la conformité des paies et renforçant la transparence des chaînes d’approvisionnement. Les entreprises prévoyant des recrutements saisonniers ou de projet cet été en Espagne doivent revoir leurs politiques internes d’intégration des nouveaux salariés régularisés et s’assurer que leurs systèmes de paie peuvent rapidement mettre à jour les numéros d’identification des étrangers (NIE).
Le ministère de la Migration s’est engagé à traiter les dossiers en trois mois, en réaffectant du personnel et en exploitant la plateforme MERCURIO, récemment modernisée pour la gestion des flux migratoires. Toutefois, le CCOO met en garde contre des retards inévitables si des postes supplémentaires dans la fonction publique ne sont pas budgétés, et contre les risques d’exploitation des migrants vulnérables par des cabinets privés de “gestoría” pratiquant des tarifs exorbitants. Le syndicat appelle les candidats à privilégier les canaux officiels et à rester vigilants face aux faux certificats d’empadronamiento et aux lettres d’offre d’emploi falsifiées — fraudes pouvant entraîner des refus et des sanctions pénales.
Sur le plan politique, cette régularisation reste controversée. Les partis d’opposition craignent qu’elle ne constitue un facteur d’attraction, tandis que des gouvernements régionaux comme celui de Catalogne ont tenté, sans succès, d’imposer des conditions de test linguistique. Le ministère de l’Intérieur affirme que ce dispositif répond aux réalités du marché du travail et au déclin démographique espagnol: les projections estiment que le pays aura besoin d’au moins 250 000 travailleurs supplémentaires par an pour maintenir le financement des retraites et de la santé.
Pour les multinationales implantées en Espagne, le message est clair: suivre quotidiennement les publications du BOE, préparer des modèles d’offres d’emploi pour les travailleurs éligibles, et communiquer clairement la politique de l’entreprise en matière de recrutement éthique et de lutte contre la fraude.
Source : Cadena SER
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