Ottawa renforce le contrôle des consultants en immigration et en citoyenneté
Le bassin d’Entrée express se durcit avec la hausse des seuils du Système de classement global (SCG)
Le Canada ajoute trois opioïdes synthétiques à la liste des substances contrôlées, renforçant ainsi ses pouvoirs aux frontières
Dernières nouvelles
Nouvelles CIC : Les détails du passage du statut temporaire à la résidence permanente au Canada plongent de nombreux travailleurs temporaires dans l'incertitude
Une enquête approfondie de CIC News révèle que l’Initiative unique pour les travailleurs au Canada ne profitera qu’aux résidents temporaires ayant déjà des demandes de résidence permanente en cours dans des programmes désignés. L’absence d’un nouveau volet d’admission a déçu de nombreux travailleurs et employeurs, qui réclament une communication plus claire et des stratégies d’immigration alternatives.
La stratégie fédérale resserre les filières des travailleurs étrangers temporaires à bas salaire tout en préservant des exemptions pour les zones rurales
Le bulletin du 5 mai de l’AIA Canada détaille les modifications fédérales qui réduisent les plafonds d’embauche de travailleurs étrangers temporaires (TET) à bas salaire dans les grandes villes à 10 %, tout en maintenant des seuils plus élevés pour les employeurs en milieu rural. Les mesures de flexibilité instaurées durant la pandémie de COVID prendront fin le 30 juin 2026, annonçant des délais plus longs pour les EIMT et un renforcement des contrôles. Les employeurs sont invités à planifier leurs besoins en talents selon les régions et à accélérer les démarches de résidence permanente pour leurs TET actuels.
Les provinces obtiennent un contrôle renforcé sur l’évaluation des candidats selon les nouvelles règles du PNP
Une mise à jour du 5 mai 2026 confirme que les provinces peuvent désormais effectuer des évaluations préalables plus approfondies des candidats au Programme des candidats des provinces, leur offrant ainsi une plus grande latitude pour adapter l'immigration aux besoins spécifiques du marché du travail local. Les employeurs doivent suivre attentivement les règles provinciales divergentes et peuvent orienter stratégiquement les talents étrangers vers les provinces aux critères les plus avantageux.