La stratégie fédérale resserre les filières des travailleurs étrangers temporaires à bas salaire tout en préservant des exemptions pour les zones rurales

Dans un bulletin adressé aux membres le 5 mai 2026, l’Association des industries automobiles du Canada (AIA Canada) a détaillé la nouvelle politique d’Ottawa concernant les travailleurs étrangers temporaires (TET), visant à réduire la part des résidents temporaires au Canada à moins de 5 % de la population d’ici 2027. Cette stratégie impose des plafonds régionaux plus stricts pour les postes à bas salaire dans les zones métropolitaines, abaissant le plafond de 20 % à 10 % de la main-d’œuvre d’une entreprise, tout en exemptant les employeurs situés en milieu rural et dans les petites communautés désignées.

Les employeurs de Toronto, Vancouver, Calgary, Montréal et Ottawa devront désormais respecter des exigences accrues en matière de publicité des postes et démontrer des plans renforcés de rétention des travailleurs canadiens. En revanche, les entreprises implantées dans des communautés de moins de 50 000 habitants pourront continuer à recruter dans le secteur des bas salaires avec un plafond maintenu à 20 %, à condition de participer à un accord local de développement de la main-d’œuvre.



Le bulletin confirme également qu’Ottawa ne renouvellera pas les mesures temporaires liées à la COVID-19 instaurées en avril 2022 — telles que le traitement des demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) en 30 jours et les exemptions de limite hebdomadaire de 40 heures — à leur expiration le 30 juin 2026. Les employeurs doivent donc prévoir des délais plus longs et des évaluations plus rigoureuses de l’équité salariale.

Selon l’AIA Canada, ce changement de politique souligne l’importance de favoriser la transition des travailleurs temporaires de longue durée vers la résidence permanente. L’association encourage ses membres à vérifier leurs effectifs de TET à la lumière de la nouvelle Initiative pour les travailleurs au Canada et à explorer les programmes de nomination provinciale offrant des seuils linguistiques plus accessibles pour les métiers spécialisés.

Pour les responsables de la mobilité internationale, cette double approche — resserrement dans les grandes villes et assouplissement en milieu rural — implique une planification des effectifs plus adaptée à chaque localisation. Les entreprises multi-sites pourraient envisager de délocaliser certaines fonctions vers des régions éligibles afin de maintenir leurs flux de talents étrangers sans dépasser les nouveaux plafonds urbains.