Les travaux non autorisés entraînent désormais une interdiction d'entrée en Allemagne de six mois, avertit Fragomen

Dans une alerte client datée du 14 mai 2026, le cabinet international spécialisé en droit de l’immigration Fragomen met en garde: les consulats allemands refusent de plus en plus les visas et enregistrent des objections formelles à la réadmission lorsqu’ils découvrent qu’un demandeur a exercé un travail non autorisé lors de séjours courts antérieurs. Cette pratique interdit en fait à la personne d’entrer en Allemagne pendant six mois et ne se limite pas aux cas sanctionnés à l’époque; les agents consulaires examinent rétrospectivement l’historique des déplacements.

Cette alerte concerne particulièrement les employeurs multinationales qui envoient régulièrement du personnel en Allemagne avec des visas d’affaires Schengen. Selon la réglementation allemande, les visiteurs d’affaires peuvent négocier des contrats, tenir des réunions ou superviser des projets, mais les activités générant une valeur « productive » — maintenance d’équipements clients, programmation, télétravail — nécessitent un permis de séjour. Lorsque les consulats concluent, même des années plus tard, que ces limites ont été franchies, les futures demandes de visa de l’employé sont refusées en vertu de l’article § 5 (1) 2–3 de la loi sur le séjour, et une objection à l’entrée est inscrite dans le Registre central des étrangers.



Depuis juillet 2025, le recours traditionnel de « remontrance » contre un refus a été supprimé dans le monde entier, ne laissant que la voie judiciaire à Berlin, une procédure plus lente que l’interdiction elle-même. Fragomen recommande donc aux entreprises d’évaluer précisément chaque déplacement prévu, de documenter les activités autorisées et, si nécessaire, de faire basculer l’employé vers un visa de travail de courte durée bien avant le départ. La formation à la conformité des managers qui demandent des visites de dernière minute sur site est tout aussi cruciale.

Les conséquences pratiques peuvent être lourdes: des ingénieurs commerciaux interdits d’entrée en Allemagne ne peuvent pas participer aux démonstrations lors des salons professionnels; les spécialistes IT risquent des retards dans les déploiements sur site; et les cadres supérieurs peuvent être exclus des réunions du conseil d’administration. Avec le renforcement prévu du contrôle aux frontières Schengen via le Système Entrée/Sortie (EES), les employeurs qui considèrent le « sans visa » comme « sans travail » s’exposent à des risques croissants.

Points d’action: auditer les historiques de voyages pour détecter les comportements à risque, mettre à jour les procédures d’approbation des déplacements pour préciser les activités prévues, et informer les voyageurs que le travail habituel sur ordinateur portable dans un hôtel allemand peut être considéré comme une activité professionnelle selon la législation locale.